我是一名电子商务运营者，公司给的规定是底薪+提成+满额奖励，并且要求员工需要24小时回复顾客
我是一名电子商务运营者，公司给的规定是底薪+提成+满额奖励，并且要求员工需要24小时回复顾客，休息日也需要，每天除去8小时睡觉时间和闲杂时间2小时，我每天上班时间约14个小时，一个月除去工作时间，需要额外增加180小时的加班时间，休息日节假日无工资，但还是得上班，提成不变，没有补休息日，还提出今年提成比例降低。工作一年，我应该要求公司补偿我一年的加班费和节假日加班费用吗？还有应诺的满额奖金没给，能讨回吗？劳动合同里面有写公司应当为我交社会保险也没有实现，合同写的公司是深圳，而要求我在汕头工作，违法吗？
单位一个试用期员工辞职，根据公司薪资规定试用期无底薪，计件提成
单位一个试用期员工辞职，根据公司薪资规定试用期无底薪，计件提成，该员工因能力不足，暂时无法胜任，公司愿意留他在公司培训，等能力达到了就分配任务给他，该员工在能力还没达到公司时就提离职，还提出工作了十多天，根据劳动法规定试用期工资不能低于正式员工工资80%来索要不符合他创造的价值的工资，这个怎么处理
公司强制要求员工义务加班，并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定
公司强制要求员工义务加班，并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定。请问一下这个符合我过劳动法吗？我们作为员工又如何维护自身的合法权益呢。
1、公司要求办理入职担保，且需要出示房产证，这样违法吗？2、要求员工每天义务加班3小时
1、公司要求办理入职担保，且需要出示房产证，这样违法吗？2、要求员工每天义务加班3小时，违法吗？3、不购买社保，要求员工签放弃承诺书，违法吗？入职必须签两年合同，期间辞职赔违约金
我现在在公司已经快6年了，现在因为项目倒闭，公司要求我去其它项目，但工作时间或内容都不适合我，公司要求待岗是否合理，是不是需要跟员工协商达成一致。介绍了其它项目是我个人认为不适合，是不是就和公司没有关系和责任了。
公司运营不好，要求员工上班7天来抵扣自己个人所交的养老保险，
公司运营不好，要求员工上班7天来抵扣自己个人所交的养老保险，其余时间放假回家没有工资是否合法？
公司因变动不再需要部门，所以整个部门员工要求转岗，期间因怀孕三个多月不方便其它岗位
公司因变动不再需要部门，所以整个部门员工要求转岗，期间因怀孕三个多月不方便其它岗位，不去，可公司说不去就算旷工，开除？正好又遇到公司被收购。请问公司这样做合法吗？
工厂因为环保问题需要搬迁到外市，员工有没有权力不去要求公司补
工厂因为环保问题需要搬迁到外市，员工有没有权力不去要求公司补偿经济补偿金
请问，一名不定时工作制的商场销售人员。商场春节放假10天，公司要求多余法定假日的三天需要拿年假抵充
请问，一名不定时工作制的商场销售人员。商场春节放假10天，公司要求多余法定假日的三天需要拿年假抵充，且公司员工手册明确规定专卖店销售人员上下班与商场一致。是否涉及违反劳动法
我是一名退伍军人，退伍安置在淮酒公司上班，公司要求员工签订季
我是一名退伍军人，退伍安置在淮酒公司上班，公司要求员工签订季节性用工合理吗
公司突然通知要求员工签一份“奖惩条例”，里面有62条惩罚无1条奖励
公司突然通知要求员工签一份“奖惩条例”，里面有62条惩罚无1条奖励，有多条无偿开除条款，员工守则里面又没有。公司是否违法？
