医院组织三基考试，但只分中医三基及西医三基，而申诉人却属于口腔执业医师。在参加完首次三基考试后，申诉人向医院有关领导提出这样考不合理，申诉人是口腔执业医师就应当考口腔三基，如果要考西医三基，也就只能降低要求参加考试，向有关领导反映情况后的答复却是相互推诿，于是申诉人参加了第二次西医三基考试，但此次并未及格，于是要求补考，但补考依然要求考西医三基，而且要扣200元钱，如果再次不及格就要扣500元，基于以上原因，申诉人向院长、书记、医务科长都有说明拒绝考试理由——考口腔三基就参加考试，不然就拒考。当时院长、书记都答复要我先把口腔三基的资料买来再说，并没有说明我拒考会有什么处罚，于是我就买了有关口腔三基的资料送给院长，院长要我把资料交到医务科，于是我照办了。但在12月中旬科室算绩效工资时，口腔科左主任回到科室说我11月份的绩效工资被扣发了。随后我找院长、书记申诉未果，我就找院工会出面协调依然未能维护申诉人的权益。
去年初，张三受雇于李四，李四组织了部分人承包杂活、零工。去年年底李四找到了王五，王五与某建筑工地分包人赵六达成口头协议，以五百元一天的租金，租借搅拌机机械及相关操作人员给赵六。王五自有搅拌机机械，缺操作人员，王五与李四约定由李四安排操作人员，月底按工数统一结算给李四。李四许诺张三每天90元为王五操作搅
请求事项及仲裁结果 1、请求裁决被申请人依法补缴2007年1月1日至2009年2月28日（共计26个月）的养老保险费：计币7326.6元整及滞纳金。 仲裁结果： 用人单位依法予以补缴（几个月未明示），但需申请人返还600元给被申请人。 备 注： 2007年工作协议规定：公司每月从工资中账扣50元，年底补贴50元，作为养老保险费用，
劳动争议仲裁裁决做出15日后，收到用人单位起诉状，能否在应诉中？
劳动争议仲裁裁决做出15日后，收到用人单位起诉状，能否在应诉中？ 举例如下： 劳动者对用人单位单方解除劳动合同不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 仲裁申请事项为： 1、裁定被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元； 2、裁定被申诉人向申诉人支付未签订书面劳动合同的赔偿金5000元。 仲裁
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
某县举办苗年节活动，抽调各机关工作人员维持秩序，李某酒后要进入演出现场，工作人员以其无票禁止其入内，李某欲强行闯入，公安人员杨某到场后，经现场了解，决定对李某罚款50元，李某争辩认为自己不知道要票入场不同意罚款，杨某认为其认错态度不好讲罚款增加到200元，如不交纳就将其拘留，李某无奈只得交纳了罚款，杨某
