就此劳动争议，施工单位如何能减少损失？ 去年初，张三受雇于李四，李四组织了部分人承包杂活、零工。去年年底李四找到了王五，王五与某建筑工地分包人赵六达成口头协议，以五百元一天的租金，租借搅拌机机械及相关操作人员给赵六。王五自有搅拌机机械，缺操作人员，王五与李四约定由李四安排操作人员，月底按工数统一结算给李四。李四许诺张三每天90元为王五操作搅拌机。就在第一天张三到赵六工地工作时，因操作不当，手指被搅拌机械压伤的。事后赵六把张三送医，但只支付了部分医治费就不管了。施工单位也没出面，没给付医药费用。李四、王五也没出面，没给付医药费用。因李四王五赵六均无工商注册登记，出院后张三以施工单位为被申请人向劳动部门提出工伤认定申请。因施工单位拒不举证，今年四月劳动部门认定为工伤。后张三自行申请劳动能力鉴定，被鉴定为7级。于是张三向劳动仲裁委请求与施工单位解除劳动关系，同时施工单位支付工伤赔偿金。
    就此劳动争议，施工单位如何能减少损失？张三与施工单位是劳务关系，还是劳动关系？