公司绩效年终考核给予不合格，主要理由是一些上司的主观爱好与判断
公司绩效年终考核给予不合格，主要理由是一些上司的主观爱好与判断，实际情况是我设置的考核指标都是客观，且数据全部有其他部门反馈且有些排部门第一，反馈有其他部门的邮件证明。现在上司判不合格的依据是工作态度等等。能否申请劳动仲裁支持我，需要收集什么证据？工作中的邮件能否作为证据？谢谢
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格，就辞 退，但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字， 这属于违法解约吗？公司该如何赔偿我？公司同意把考勤给我延长到四月底，这样合理吗？
您好： 公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知
您好： 公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知，该绩效考核公司纳入制度范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度，且并未注明违反公司什么制度，请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿，还是根据其他条条例按每满一年一个月的补偿加上
我在公司工作了1年零5个月，公司现在用考核不合格的理由辞退我
我在公司工作了1年零5个月，公司现在用考核不合格的理由辞退我，今天是2月25号，他们让我2月29号就走！只答应赔我一个月工资，并且2015年奖金全部不给我！我应该怎办？
我是一名高速收费员，因月度考核不合格，未造成公司损失，就扣除绩效百分之三十
我是一名高速收费员，因月度考核不合格，未造成公司损失，就扣除绩效百分之三十，请问合理合法吗？
几个月前公司准备部门及岗位调动,跟其他同事谈话中称如不愿调动会辞退并进行补偿。近期公司找我谈话,本人表示愿意接受部门内部调动,公司的意思大概是需要无条件服从公司任意岗位调动,如果不同意调动方案,公司将以绩效考核不合格辞退我,不支付任何赔偿。如果不同意,领导称公司会逼我走。请问这种情况如何维护个人权益, 以及
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
在一家外包公司工作并且已经转正绩效考核合格，项目经理让我辞职我没有答应人事就让我去其它项目面试
在一家外包公司工作并且已经转正绩效考核合格，项目经理让我辞职我没有答应人事就让我去其它项目面试，面试没过说我被淘汰为由辞退我，这样做合法吗？
企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚
企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！
我在公司干了一年零八个月，公司要裁员，用年终考核不合格为由辞退员工
我在公司干了一年零八个月，公司要裁员，用年终考核不合格为由辞退员工，并且不给补偿，我签订的劳动合同写的是固定期限合同，但是没写起止日期，工作地点，工资都没有写明，合同上有我的个人信息和公司名，盖了公司章，我可以正常维权吗？
