公司绩效年终考核给予不合格，主要理由是一些上司的主观爱好与判断 公司绩效年终考核给予不合格，主要理由是一些上司的主观爱好与判断，实际情况是我设置的考核指标都是客观，且数据全部有其他部门反馈且有些排部门第一，反馈有其他部门的邮件证明。现在上司判不合格的依据是工作态度等等。能否申请劳动仲裁支持我，需要收集什么证据？工作中的邮件能否作为证据？谢谢