我现在是同工同酬的人事代理合同，2年。最近听说领导想让我自动离职或者担任别的岗位。但是我这个是固定的岗位。请问如果我不走，她可以解雇我吗？以何种理由解雇我呢？我自己能有什么保障吗？我如何维护自己的权益？而且这里经常要员工无薪加班，还说是员工自愿的。
公司不想要这个职员，强行调换岗位，让职员受不了自动离职，这样违反劳动法吗。
当时这个职员可能不是公司想要，公司想用办法辞退他，但是又不想多给一个月工资，于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位，想让他自动提出辞职，这样公司就不用给他多一个月的工资了，请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法，所以就想问一下律师。
老板把酒店承包给别人，之前没有任何书面形式或口头说明的通知给我们！当天承包人过来，还找了人来接替我们的工作，我们才知道有这么一件事！当天老板让我们收拾好宿舍的东西，交了宿舍的钥匙在给我们发工资！（注，只是口头，没有书面的辞退书）我们就去劳动局咨询了，劳动局的人给我们老板打了电话，然后老板就改口说，没
我是某公司的一名金加工检验，先是把我在质检部调动了两次岗位先又要把我调到仓库做保管员，很明显的是不想要你了，可就是不辞退你，也不写调职通知，我不同意就说我是不服从公司安排，我合同上写的是检验。请问如何维权？公司是老狐狸，他不留一点文字证据给你，包括合同也是单份的，在公司手里。
您好！我在一家公司上班现在由于公司该制度公司大幅度下降准备离职但是公司说一个月一个主管人员只能走一个，主管说让一个半月后离职但是等不及了想咨询一下，如果我这样走了到下一个公司时社保和住房公积金怎么办（公司还没有给我发住房公积金卡和社保卡）
在店里出现了人员之间的一些小矛盾，现在还有几天就到年底了，公司不想给年终奖，将其调离离员工自家比较远的地方工作，如拒绝就视为自动离职，请问公司这样对员工属于合法的吗，现在本人没有一点办法
公司销售岗位的人员，按公司业务制度，三个月零签约的视为自动离职。请问这种条款规定是否符合劳动法？这种自动离职公司还需不需要做出补偿？对于在业务岗位消极怠工的人员，如何保护公司的利益？ 谢谢各位的解答。那站在公司的立场，如果有这样工作没有成绩的业务人员，如何保护公司的利益呢？
公司下文件调动我的工作地点和岗位，扬言不执行就以自动离职开除我，我该怎么办
我从06年到该公司（公司总部在深圳），该公司与我先后签订过2次劳动合同。第一次是一年期的，第二次是3年期的（合同约定必须遵守公司调动），第二次劳动合同于2010年11月到期后公司未通知续签，中间我主动问过公司人事部，但都以公司内部原因推脱了。公司于08年底调动我到重庆工作至今，现在公司要调我离开重庆，并下了公司
哺乳期，公司领导到处找茬想把我挤兑走，要么要我自动离职，要么调换其他我不愿意的岗位
哺乳期，公司领导到处找茬想把我挤兑走，要么要我自动离职，要么调换其他我不愿意的岗位
