劳动纠纷
关于销售岗位员工的自动离职问题
关于销售岗位员工的自动离职问题 公司销售岗位的人员，按公司业务制度，三个月零签约的视为自动离职。请问这种条款规定是否符合劳动法？这种自动离职公司还需不需要做出补偿？对于在业务岗位消极怠工的人员，如何保护公司的利益？
问题状态：已过期
提问人：stickl……（山东－济南）
提问时间：2011-12-30 11:50
提问人：stickl……（山东－济南）
提问时间：2011-12-30 11:50
已有4位律师回答了该问题
-
你好，不合法，可以要求其经济补偿。
-
你好，原则上这种规定是不符合法律规定的，应当属于无效。
-
属于不合法的，没签订合同，可要求单位双倍工资、另加经济补偿金。
-
不合法的。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于公司岗位减少，公司要求员工离职的补偿金问题 3个回复
- 关于员工自动离职的问题 4个回复
- 关于员工离职的问题 1个回复
- 关于自动离职 退工问题 3个回复
- 关于适用期内的自动离职问题 2个回复
- 关于离职员工工资的结算时间问题 1个回复
- 关于自动离职的问题 2个回复
- 关于员工在试用期内离职的问题 4个回复
