本人本月工资已发,个人所得税已扣除。但本月公司辞退本人,也补偿了工资2万陆仟元,所得税怎么扣除?
公司新辞退一名员工,因该员工在本公司工作近两年,故给予两个月的经济补偿,但扣税不知是如何规定的,特咨询,急...
无辜停发工资,随意克扣,辞退员工的,请问员工可以怎么保护自己?得到应有的补偿
1.不按时发工资,到了发工资的日期,选择停发 2.随意克扣员工的工资,跟实际算出来的差距很大 3.犹豫身体原因请病假,在休息还未结束的时候,领导通过他人的口,告知自己不用再去单位上班,算是辞退, 4现在面临发工资时,他说是自愿辞职,所以我想咨询下,我们这些员工遇到这样不合理的问题,应该怎么办?谢谢了
用人单位一直不给上保险!还无辜辞退员工!并且逾期不发工资和提成!我该怎么维护权益?
我们单位是民营单位!从上班一直未给缴纳任何保险!也为签劳动合同! 今年8月份由于个人提交了一份薪资和提成办法申请单!被单位无辜辞退! 因为我们是做冬季服装产品!所以整个上半年都是在招商阶段!招商效果效果不错!收了很多预付款!但是现在单位没有任何通知的情况下把我辞退!我的工资和半年的提成也不给发!因为
我进公司已经三个月了,公司试用期是一个月,今天公司领导突然说我不适合公司发展要辞退我,我想问下可以要求公司给经济补偿吗?还有社保之类的怎么算?
我公司一位老资格员工,19年工龄,由于近期该员工在工作上非常不积极,不负责任,以弄虚作假来应付领导的检查,因此老板很生气,后果很严重,老板决定要辞退他,请问,我们要不要赔偿他19个月的工资,能否避免?
签订劳动合同时是6天8小时,没硬性要求加班,而且加班也没加班费。其他同事住厂里所以经常来加班,还有两次回到家手机没电关机我忘记充电。领导以这两个原因要辞退我,请问这个该如何补偿。谢谢!
某员工于7月30入职,10月30转正,因工作能力不能满足公司要求在12月中旬被辞退。已交一个月五险一金。公司要补偿员工几月工资? 辞职的事已提前半个月通知该员工了。未签订劳动合同,但是有填入职表
我于2009年至今在一家私企做工程技术人员,一直没与现在的单位签劳动合同。但我的人事档案关系一直在以前的单位,养老保险和医保是在以前的单位交的,前几天现在工作的企业把我辞退了,工资应怎样补偿?劳动仲裁部门能受理吗?