如遇到客服当月排班低于标准工时三方按实际出勤发工资是否合法
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？
请问劳动合同上面写着离职时当月工资次月月底发放是否合法？ 因为是技术人员，所以会需要交接项目。但听说之前的技术人员离职后交接完成了也没有发放工资。所以再请问下，公司是否可以以工作未交接完成为理由不发放工资？
我请假半个月，最后当月实发工资低于上海最低标准工资，那么当月
我请假半个月，最后当月实发工资低于上海最低标准工资，那么当月社保是公司全出呢还是要我承担个人部分？
我想问一下离职当月工资怎么算，当月应出勤天数16天，实际出勤天数14天
我想问一下离职当月工资怎么算，当月应出勤天数16天，实际出勤天数14天！但是公司却按照月平均天数21.75来算！合理吗？
说明：劳动合同和绩效考核协议中，规定基本工资800，绩效1000，全勤300（总计2100，高于最低工资2000），在工作中，假设绩效一点儿没达成，月末实发工资770（1100元扣除个人保险330元后剩余770元） 问题一，劳动合同和绩效考核协议这样规定是否合理合法？ 问题二，月末实发工资1100，是否合法（不满足地区最低薪酬2
每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付
每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到下个月的超时工时中扣除。这句话是有没有违法？因为我们请假都要扣工时这不是变相克扣员工加班工资吗？员工的休息休假权利呢？综合工作制上四休二
企业不给实习生工资是否合法，吃饭都要自己掏钱还不给工资？三方
企业不给实习生工资是否合法，吃饭都要自己掏钱还不给工资？三方协议签订的实习期到期后还有三个继续上班是否合法
