已公司领导发生口角

因公司领导《高层主管》讨论，发生争执。该领导扬言说你信不信我让你出不了这个工业区。发生这样的事我该怎么办好啊？

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提问人：596820073
提问时间：2013-01-20

律师您好：我是帮我舅舅咨询的。他在单位和一个女同事发生了不愉快，经过如下：舅舅在与同事聊天过程中带了一句脏口口头弹，对方特别生气并回了一句。我舅舅意识到错了说了好几句道歉的话，对方不买帐。舅舅没控制好情况把自己的塑料水杯摔到了地上。对方女同事因为休息了三天病假，说是因为我舅舅摔杯子，她犯了心脏病。

胖小新已解决 2011-01-18 回复(4)

在公司发生口角动手打人

7月12日发生口角与同事发生肢体冲突同时找来经理并说被打没还手我嘴比较笨没有说明现在公司认定我打人并且同事没有还手当日带同事去医院检查医生说要冷敷并没有外伤次日同事请假说呕吐眩晕并去检查，未上班至今，现在公司要我赔偿他的治疗费以及误工费等10000元人民币，并说明同事因为被打导致精神有问题说有医

ricelg2008 已过期 2011-08-02 回复(14)

我爸爸公司领导在外承包工程，要我爸爸在外捞外水，现在发生工伤，是电烧伤，算不算工伤呢，能得到赔偿么

我爸爸是电工、维修工，他现在所在的公司就是一个接工程，然后承包他们的维修工作的，他所在公司的领导在外又另承包了工程，他看我爸爸工作搞得好，就要我爸爸在外捞外水，现在发生了烧伤，电起火，请问这能算得到工伤么，如不能算，我爸爸买了医疗保险的，能得到什么赔偿，承包方应给我们什么赔偿？

Candy_525326 已过期 2011-09-02 回复(4)

因和老板外牲发生口角被迫辞职，公司是否给予补偿？

朋友在一五金厂上班了一年多，没有与公司签定正式劳动合同，公司也没有买社保等，最近在宿舍内与老板的外牲发生口角，随后被迫辞职，请问公司是否给予赔偿？请高人指点谜津，谢谢！

lsy007 已过期 2011-09-07 回复(7)

在公司内，因工作安排发生口角而有打人事件，公司有无责任？

在公司内，下属不愿意接受上属安排的工作而出口辱骂上属，双方发生口角，而后下属一直追打上属，其间，有人劝架，上属一直逃，不想发生打架事件。但下属一直追打，至上属逃时被拌倒摔在地上，眼镜掉落，下属捡其眼镜掰断，并用空钢管袭击上属。上属便防卫，至使双方有轻度皮外伤。事后，未报警。公司决定开除下属，但并未对

麦稻已过期 2011-10-20 回复(4)

与领导发生争执，公司要开除我，属于违法吗？

因为工作当中的一些小事与领导发生了争执，但是没有给公司造成任何的损失。领导是老总的亲戚，所以所有人都维护他，然后要开除我。我在公司做了一年了，本来是2010年11月到公司上班的，但是合同签得时间起始是2011年2月份，之前的3个月都没签合同。没有提前一个月通知我要开除，这种情况公司是否违法，如果我要求赔偿应该赔

Rqf7048 已过期 2012-01-17 回复(1)

公司劳动中与领导发生争辩，领导随意处罚该怎么办？

与领导发生争辩后，领导因态度不好为由，随意处罚，快下班时领导处罚为停职并且算旷工两天，处罚200元并扣掉已经工作过的节假日的加班费，并且要求公开道歉，请问，这样的处罚合理吗？该怎么办？问题补充：也是我有错在先，领导很明显小题大做，我该怎么办？？？？？

4f2e 已过期 2012-02-05 回复(2)

在公作中下级不服从上级领导而发生打架事件公司有没有责任

fengjunbo 已过期 2012-02-19 回复(2)

公司内部二个员工发生工资争议，领导可以口头裁决吗？

我这个月产值11650元，也就是工资可以拿到5825元，因同事向公司提出要划分我的产值3775元，所以公司领导没经过调解，口头裁决划分我产值，当我向公司提交异议报告时，公司向我索取1500元的异议报告处理费。递交时间为5个工作日，逾期不接受我的异议报告。并且维持公司的口头裁决。我交不出这笔费用。我怎样做才能得到劳动成

1018782486 已过期 2012-04-01 回复(8)

你好，在公司工作时，因为领导频繁安排工作，跟领导协商无效，发生争执，导致骨折，公司负不负法律责任

霍黎明已关闭 2012-10-20 回复(0)