马云秀律师 VIP2011-09-07 20:17

可要求双倍工资等,可电话交流帮助

1，没有与公司签定正式劳动合同，公司应从第二个月起支付你双倍工资，
2，没有买社保，你可以要求公司补交社保。
3，要看你的辞职原因，不一定是被迫辞职
4，具体可以与律师联系，帮你分析。，

可以申请劳动仲裁要求 11个月未签订书面劳动合同双倍工资；补缴社保，以及被迫离职经济补偿金。需要帮助可以随时来电咨询联系。

未签书面的劳动合同，可以主张双倍工资，用人单位违法解除，可以主张经济赔偿金。协商不了，可申请劳动仲裁。如果有问题，可电话联系律师。

可以要求赔偿，可到律师事务所面谈或电话咨询

一年以上未签合同视为已订立了无固定期限劳动合同。
你辞职单上的理由是什么？
如果是个人原因辞职则没有补偿，但可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
如果是因公司未依法交社保的原因被迫辞职，可以要求补缴社保及经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资的标准计算补偿金。
如需要法律帮助，可以与我联系。

1、公司应该给予经济补偿金或赔偿金，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资；
2、可以申请劳动仲裁。