公司清算
公司注销，重新跟同一个老板新公司签合同工龄累积, 以后辞职之前的工龄能申请补偿吗?
公司注销，重新跟同一个老板新公司签合同工龄累积, 以后辞职之前的工龄能申请补偿吗? 工作了9年的公司注销了, 重新跟同一个老板的新公司签了1年半的合同，老板不同意补偿之前的工龄,但是同意之前注销的公司里的工龄继续在新公司这边累积.
请问(1)以后如果我在新公司自己辞职,之前注销公司的9年工龄有的补吗?
(2)如果新公司解雇我,会按10年的工龄补偿我吗?
请问(1)以后如果我在新公司自己辞职,之前注销公司的9年工龄有的补吗?
(2)如果新公司解雇我,会按10年的工龄补偿我吗?
问题状态：已解决
提问人：Hwen（广东－佛山）
提问时间：2011-06-01 16:15
提问人：Hwen（广东－佛山）
提问时间：2011-06-01 16:15
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
1、根据上述规定，在新公司出了证明的情况下，可以合并算工龄，但请确认“人事行政章”是否是有效的章，建议最好加盖公司章
2、根据劳动合同法规定，你主动辞职的话，是不能要求经济补偿的。
已有4位律师回答了该问题
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由于原来的公司注销，虽然是同一个老板，但是在法律上不不同的用工主体，今后要工龄补偿有苦难。
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能够。
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(2)如果新公司解雇我,会按10年的工龄补偿我吗?
如果新公司主动辞退你，你可以持手头的书面证明，要求对方按照10年给你经济赔偿金。
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