女朋友于2018年11月中旬进入江苏国测检测有限公司实习，期间公司不断对其要求加班，原本双休的都变成了每周周末必须去一次，我女朋友说他们单位实习工资2000元一个月，加班费算的是转正之后的工资：周末23元一小时，平时也被要求加班，是16元1小时。而据我所知，转正的工资是3000左右，就拿3000算，我认为根据劳动法第44条，应当给予平时工资的1.5倍到2倍薪资才合理，而单位所开的23元一小时16元一小时远不如此。我想要求其赔偿。
单位要求提前上班，上班时间共增加1小时，没有加班补助等任何工资
单位要求提前上班，上班时间共增加1小时，没有加班补助等任何工资，是不是违法的？
我们实习生在实习单位让我们强制加班，还拖欠工资，找学校，老师推脱责任
我们实习生在实习单位让我们强制加班，还拖欠工资，找学校，老师推脱责任，让我们自己找办法，该怎么反应，学校公司合法吗
用人单位不按合同执行，不发加班工资依然要求员工加班，因不同意加班
用人单位不按合同执行，不发加班工资依然要求员工加班，因不同意加班，故不发工资，如何立即终止劳动合同
工作中，单位要求签订劳动合同补充协议，要求自愿加班，且加班费包含在绩效工资内，
已经签订劳动合同，工作中单位要求签订劳动合同补充协议，要求自愿加班，且加班费包含在绩效工资内，合法吗，单位还需要另外支付加班费吗
公司长期加班虽支付加班工资但近大半年都超36小时致慢性肾炎可否提出解除合约要求赔偿
公司长期加班虽支付加班工资但近大半年都超36小时致慢性肾炎可否提出解除合约要求赔偿。
我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时
我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时，当时说加班工资是平常的1、5倍，但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗
我是一名实习生，我并没有和用人单位签署实习协议，但是公司让我节假日加班我有没有三倍工资？
大学实习一年，我的实习单位盖章是自己家公司，包括学校所有资料盖章都是家里单位来盖章，但是我并没有在家里公司上班，我自己出来找工作，第一家公司跟我签定了个人劳动合同，但是每个月给我交税说交劳务税，超过800扣20%，第二家公司，我们只签署一个就业协议，每周六也要上班，但是到节假日让我加班，跟我说实习生不给节
