我是一名大三的学生，七月份我们学校就已经安排实习了，所以我们整个大三都没课。我实习了三个月，拿到了实习鉴定，就从原来的实习单位辞职了。后来来到一家ktv上班，当时也没和我签合同及其他协议，说是到他们公司上班的都没签合同。我在那边做了两个半月，我提前一个月写了辞职报告，可是他们不收，更别说签了。这个月十
各位律师你们好，我的情况是这样的，我本来进海信公司时应聘的是制造部，但是干了3个月他们就把我调到物资部了，事前并没有和我们说。我和领导说理，他们都推来推去。我直接走人公司有权利扣除我上月工资么？我是和劳务公司签的合同。
出国留学期间把档案放在教育部留学服务中心，回国后到一个外企公司上班，因户口不是本市，所以没有把档案调到外企。在外企资格后到一家可以解决户口的国企上班，户口解决完了，要把档案调到国企，但外企单位因为档案没在他们那不给开行政工资介绍信，存档案的教育部留学服务中心，教育以学生身份开具了“留学回国人员分配调
我们是个新开的私营美容院，我们不想欠员工的工资，但有的人打工一个月拿好工资就走人了，弄的我们一时半会儿也找不到人，没法营业了。这种情况怎么办？
杨律师： 您好！我有一些关于工资拖欠的问题想咨询！我和远公司签订的是年薪制合同，合同条款写的是每月发放2500，扣缴其他费用等按照公司制度，其余的部分年底结清，当时签订的是三年，最终待了一年多之后我就申请辞职，公司不愿意让我走，说可以谈其他条件，但我因为身在异地，和个人问题的原因，决定还是要辞职离开
上了生育保险的单位女职工，在生育完毕后可享受生育津贴。那么单位应不应该再给员工正常发放生育期间的工资呢？大家众说纷纭。各地市、各单位的执行标准也不一样。关于这一问题，相关的法律条文是否有明确规定：生育津贴和生育期间工资不能同时领取。请大侠们告知，如果有明文规定，请告知是哪个法律文件第几条，非常感谢!
各位律师好，本人是一名应届大学毕业生，在普拉玛上班转正后签订了就业合同，之后离职办理了一切流程，经部门主管以及行政主管同意签字后离开，但不知部门主管对我以及和我一起离开的女同事有何怨气，就是迟迟不肯发工资，之前的一个男生的工资都发了。就剩下我们，我觉得很气愤，之后就请了好几天假自行到公司问主管，之后
我父亲去年2月因脚痛住院治疗，做了全身检查，CT发现他得了某种癌症，但住院的主管医生及医院未告知家属。今年元月又因身体不适住院，CT检查发现该癌症已是中晚期，医院已没办法收治。像这样的情况医院该担怎样的责任及经济赔偿？谢谢！
您好,我是一名在职销售员，入职三个多月了，一直为和我与我签劳动合同，且本月15日发上月的工资也不是全额工资，3000元加提成135.31，共计3135.31.但是，只支付了我1831.00。理由是没有完成公司给定的销售任务，同时，绩效系数0.60，我现在非常无奈，请您帮我分析一下，这合理吗？
北京朝阳劳动仲裁在裁决书中支持公司支付拖欠和克扣的工资1万元，却为何在裁定中说我按照第85条要求支付的100%的赔偿金请求不属于本委的权限范围，本委不予处理？
