我是孕妇，今年怀孕初期由于身体不适请了3个月假保胎，休假结束后上了近一个月班

我是孕妇，今年怀孕初期由于身体不适请了3个月假保胎，休假结束后上了近一个月班，发现自己出现流产征兆，医院建议休息保胎，所以在医院开了证明并递交了请假申请给单位，再请3个月保胎，但是单位不给我批假，说是已经超过了单位职工的病假规定，要我主动辞职。请问这符合劳动法规定吗？我该如何处理呢？

我是宝鸡人，之前单位一直有缴纳五险一金，今年8月底由于怀孕身体不适

我是宝鸡人，之前单位一直有缴纳五险一金，今年8月底由于怀孕身体不适，单位请假有限故辞职，现在一直在领失业金，预产期在今年年底，我想咨询像我这种情况还能领生育险或者医疗保险吗，还有我想咨询下我今年9月份去办理失业金的时候工作人员告诉我想我这种怀孕的情况可以多领3个月的失业金（之前单位交了4年本来领12个月）

由于怀孕身体不适无法继续上班，辞职，老板要求在叫一个师傅，我

由于怀孕身体不适无法继续上班，辞职，老板要求在叫一个师傅，我叫了师傅他要处理事务过几天才可以下来上班。老板就不发我工资说不见到人不发不让走人。请问这该怎么处理

怀孕期间，身体不适医院开具病假，已休假一个月，公司要求办理工作交接手续

怀孕期间，身体不适医院开具病假，已休假一个月，现公司要求办理工作交接手续，如不办理，公司以影响工作为由予以辞退是否合法？该申请哪些补偿？

你好，我是服装男装店店长，在店工作4年，今年2月怀孕身体不适一直休假在家

你好，我是服装男装店店长，在店工作4年，今年2月怀孕身体不适一直休假在家，公司说停薪留职，在这期间没有拿工资，现在公司要停掉我的保险，这合理吗？

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工休产假，但员工不愿意提前休产假，但是国家法律规定产前假15天，公司这种做法是否合理 这种情况，公司是否可以自主上报员工产假处理，或者公司报的产假到期，员工拒绝上班，等国家规定产假时间到了在去上班，这种情况

我是30岁的高龄孕妇，怀孕前是酒店一部门经理，怀孕初期由于体质不好需休息保胎

我是30岁的高龄孕妇，怀孕前是酒店一部门经理，怀孕初期由于体质不好需休息保胎，期间还在医院住过院（有医院病历及证明）从4月中旬开始休息到现在，因为有劳动合同不好辞退我，就安排我继续休息到生完小孩后再回去上班，并从5月份就不给交社保了，全部由我个人承担，请问是否合理？谢谢！

我是一名孕妇，由于身体不适想请一个月假。但医院说要把我的工龄

我是一名孕妇，由于身体不适想请一个月假。但医院说要把我的工龄清零这合法吗？

你好，请问我怀孕一个月多，由于身体不适，打算辞职在家休息，公

你好，请问我怀孕一个月多，由于身体不适，打算辞职在家休息，公司会有什么补贴吗

今年6月由于身体原因，需要卧床保胎，我请假一个星期，后来回去上班

今年6月由于身体原因，需要卧床保胎，我请假一个星期，后来回去上班，又因为出血，要卧床保胎，我请假，但老板以请假会影响公司正常工作的开展，强制找人替代我的职务，每月发1000元工资，扣除个人部分社保，发到手440左右，让我在家不用去上班，现在又突然停社保，停工资，只发到12月，1月开始就不发了。而我1月31号预产期

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工 现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工休产假，但员工不愿意提前休产假，但是国家法律规定产前假15天，公司这种做法是否合法？