公司由于亏损降低员工工资，是否合法?若不合法应该找什么部门呢

公司由于亏损降低员工工资，是否合法?若不合法应该找什么部门呢？

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提问人：ask201812076x2
提问时间：2018-12-07

本人工资2500，公司在社保局以2000的标准办理社保，请问是否合法？如果公司此举为不合法，欲向社保机构投诉的话，请问需要准备哪些相关资料？另外，在武汉地区，公积金是否为公司的必买项目呢？

linda7107 已过期 2013-08-02 回复(10)

外企公司，2014年10月被投资公司收购（原来是上市公司）,2015年准备薪资改革，比如将原有工资分为基本工资+绩效工资（原来的工资条上只有基本工资和其他部分福利），由于亏损，这样绩效工资就可以不给或少给，相当于变相降工资，是否合法？如何申请仲裁？

yuchang-yamei 已过期 2015-03-02 回复(1)

公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？还有这个公司是没有签订劳动合同的

1879298868 已过期 2015-10-14 回复(3)

ask201612240sd 已过期 2016-12-24 回复(1)

ask20170123ffo 已关闭 2017-01-23 回复(0)

ask20180505wbg 已过期 2018-05-05 回复(1)

公司私自降低孕妇产前假工资比例是否违法？私自扣除全体员工司龄工资是不是违法，违法的话员工有没有权利追究其法律责任，如何追究

青益丹已过期 2018-05-08 回复(7)

ask20180628pf3 已过期 2018-06-28 回复(3)

tianhongqi 已过期 2018-07-21 回复(3)

我目前还在职，打算近期申请辞职。目前工伤鉴定结果已出，鉴定结果9级伤残。由于公司在缴纳工伤保险时少报缴费工资，我在辞职前是否适宜领取比实际工资数额少很多的一次性伤残补助金呢？如果不领，担心离职后就领不到了；（如果辞职后仍可以领到，请告知方法和流程）如果领了，怕之后仲裁诉讼时会以我已领取了为由

terry77 已过期 2018-11-14 回复(9)