工伤赔偿
由于公司少报缴费工资，在辞职前是否应该领取与实际工资数额不一致的一次性伤残补助金的问题
由于公司少报缴费工资，在辞职前是否应该领取与实际工资数额不一致的一次性伤残补助金的问题 我目前还在职，打算近期申请辞职。
目前工伤鉴定结果已出，鉴定结果9级伤残。由于公司在缴纳工伤保险时
少报缴费工资，我在辞职前是否适宜领取比实际工资数额少很多的一次性伤残补助金呢？
如果不领，担心离职后就领不到了；（如果辞职后仍可以领到，请告知方法和流程）
如果领了，怕之后仲裁诉讼时会以我已领取了为由，认为我认可接受了按低水平缴费标准的补助金赔偿的事实，担心因此对我做出不利的判决。
请问我该怎么做比较好呢？
目前工伤鉴定结果已出，鉴定结果9级伤残。由于公司在缴纳工伤保险时
少报缴费工资，我在辞职前是否适宜领取比实际工资数额少很多的一次性伤残补助金呢？
如果不领，担心离职后就领不到了；（如果辞职后仍可以领到，请告知方法和流程）
如果领了，怕之后仲裁诉讼时会以我已领取了为由，认为我认可接受了按低水平缴费标准的补助金赔偿的事实，担心因此对我做出不利的判决。
请问我该怎么做比较好呢？
问题状态：已过期
提问人：terry7……（北京）
提问时间：2018-11-14 17:26
提问人：terry7……（北京）
提问时间：2018-11-14 17:26
已有9位律师回答了该问题
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你好，对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，可以在法定期限内，向上一级人民法院上诉。
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一次性伤残补助金：八级伤残=本人工资×11个月
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您好，建议您及时申请仲裁解决！
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您好，一次性伤残补助金：八级伤残=本人工资×11个月
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建议申请劳动仲裁的
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您好，建议您及时申请仲裁解决。。。。
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可以投诉 仲裁解决
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您好，建议您及时申请仲裁解决
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您好，建议您及时申请仲裁解决
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