公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳
公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直接向公司要求赔偿吗
我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制,每个礼拜转班一次,每天工作12小时,一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了,但是没有劳动部门盖章。签了多久忘记了,自己的那张也丢了。按劳动法三
公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到
你好,由于公司长期未及时足额支付我劳动报酬,我今天递交了一份被迫解除劳动合同通知单
你好,由于公司长期未及时足额支付我劳动报酬,我今天递交了一份被迫解除劳动合同通知单,可公司人事主管又强行塞给了我。我如果今天就不再去上班了,会不会按无辜旷工处理?
因公司拖欠劳动报酬,造成未及时足额支付劳动报酬,通过邮寄解除劳动合同告知书后未再到公司上班
因公司拖欠劳动报酬,造成未及时足额支付劳动报酬,通过邮寄解除劳动合同告知书后未再到公司上班!现与公司劳动仲裁期间,公司准备被另外的人全资收购,我该如何维护我的利益?其他人收购后,公司名称、法人代表、股东等都换了,劳动仲裁结果如何执行?谢谢!
用人单位未及时足额支付劳动报酬,且未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位未及时足额支付劳动报酬,且未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者找上级被推脱,又越级询问,以犯错被要求下岗
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同,需要通知用人单位吗?如果需要通知,应采取哪种方式,口头告知还是书面告知?
公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳
公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉直接向公司要求赔偿吗