公司想辞退我，但希望我自动离职，不给我赔偿；如果我不同意要他们来辞退的话，离职证明上会写明被辞退，我
公司想辞退我，但希望我自动离职，不给我赔偿；如果我不同意要他们来辞退的话，离职证明上会写明被辞退，会给我补偿，我该怎么办？
这算是他们的一种威胁手段吗？
我在这家公司工作了14个月了，他们需要提前多久通知我，工作交接期间有没有工资，应该补偿我多少？
我能否得到补偿，而离职证明上不写辞退呢？
他们说是可以给补偿的，但是他们说离职证明上就会写明被辞退，会在我的职业生涯上留下污点，所以我不知道该怎么办了。
如果是要提前一个月通知我的话，今天1月10号，是不是我应该二月10号离职？
我已经提过相关问题，现在再简单重复一下。事情是这样：06年进入公司工作，到现在四年整。期间，08年底补签了08年的合同。后至今未签。上个月底也就是这个星期一人事过来通知我，说叫我走人。因为我懂一点点的劳动法，提出赔偿。星期一那天未将事情解决，说星期三解决所有事情（星期二是休息日）。星期三过去后，因为赔偿谈
怀孕了公司让我自动离职给的条件我不同意 他们想12年调工资基数合理么
我现在怀孕28周了 12年3月中生 公司想在元旦前让我自动离职 只给不到4个月的工资赔偿我不同意 人事说1月份要调工资基数 和业绩什么挂勾要是我完不成业绩 工资就会降 请问这个合理么 我怀孕了 肯定是不能出去的 人事还说公司安排我出差问我有没有问题 我说可以 如果出差期间要是出现意外 公司是否承担责任
由于我之前正常办理了辞职手续，但仅仅因为领导不在场，没经过他同意，公司就要求我回去重新办理。我没去，公司便给我开辞退证明，而不是离职证明，这合法吗？
本人在一家5星级酒店咖啡吧工做服务员作了4年了，前两天因为我上班没打卡要罚款100块，我不同意在罚款单上面签字，经理就要把我调岗去别的岗位，并且第二天就没有给我排班，直接叫别人替代我的工作，我怎么办？可以不去别的岗位然后申偿金吗？
公司想把职工辞退故意调动到无法完成的岗位,让自己离职,有无赔偿
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作.如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资
合同期内不服从公司岗位调整,被公司辞退有没有补偿金。 本人在成都市BABALA从事服装导购一职,单位以我不爱微笑,和客人发生过矛盾（确实存在过这种情况）,不适合在我现在上班的那个店上班,将我调到离家较远的地方去,我拒绝调岗,公司将我辞退,不给补偿也不给开辞退证明，我能投拆他们嘛!没有提前一个月给我书面通知，请问我能
由于公司的工资是两发制的，底薪是银行打卡，但是还有一部分是现金领取。现金领取要在工资条上签字，公司想裁员，用各种手段给员工减薪。员工不愿意就辞退。辞退的时候是有条件的：1是自动离职，没有赔偿，可以开离职证明。2就是开除，给予基本底薪赔偿，但是给开的是开除证明。 如果想要离职证明就得自愿放弃赔偿。开除也
公司因改革，要么选择调岗，要不自动离职，这样合理么，可以申请赔偿么？
我公司因公司改革，把公司从天津全部搬到了上海，只留下电话销售的部门，把二线部门全部取消，给员工两个选择，要么一起去上海，要么就调岗到销售部门，但是工资也一起下调，如都不选择，就自动解除劳动关系。可是我已经在公司签署了三年的劳动合同，上五险，干满13个月，如果离职可不可以申请赔偿金，期间防暑降温费和煤火
我是10年4月被派遣公司派到某单位工作的，到现在工作不到2年，合同期还有不到5个月才到期。半个月前，用工单位以考试不合格为由将我们辞退，在用工单位也没有任何违纪等过错，派遣公司昨天通知我们，24号收拾东西走人，没有任何书面文件等，还说会把我们派遣到其他公司，派遣三次都不行就算我们自动离职了，不给任何补偿，
我自动离职能否要回我的工资，公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失
你好，我2012年9月13号申请辞职，公司不给批，我等到9月底，公司还不让我走，我就于10月2号没办离职就走人了，公司是每月15号发上个月的工资的，我10月15号去查，发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，是自动离职，没有工资， 我的情况是 1、我签了劳动合同，但公司没给我， 2、试用期已经过了 3
