因公司经营经营不善导致员工放假，第一个月只按照最低基本工资的

因公司经营经营不善导致员工放假，第一个月只按照最低基本工资的80％发放是否合理合法？

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提问人：ask20181127gbk
提问时间：2018-11-27

公司因装修，放假，员工是否享有基本工资

公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？

XSw81 已过期 2010-07-13 回复(2)

公司以经营不善为由，通知员工放假，每月只发1000元补助

公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。请帮忙解答谢谢。

zp1314 已过期 2010-07-31 回复(4)

我是公司法人代表，由于公司经营不善导致公司无法经营拖欠员工工资

我是公司法人代表，由于公司经营不善导致公司无法经营拖欠员工工资，其公司股东找不到人，如何处置

ask20160517ycc 已关闭 2016-05-17 回复(0)

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

公司无力经营，拖欠其他员工好几个月的工资和保险，我来工资一个半月

公司无力经营，拖欠其他员工好几个月的工资和保险，我来工资一个半月，开了半个月工资，现在准备离职，手里有公款3000块钱在他给我开工资之前可不可以先还，主要这个钱要是还回去的话工资就真的泡汤了

ask20180720mfz 已过期 2018-07-20 回复(9)

企业2014年7月经营不善资金链断裂，后工资保险未正常发放，2015年6月公司宣布放假

企业2014年7月经营不善资金链断裂，后工资保险未正常发放，2015年6月公司宣布放假，也无任何生活补贴，2016年8月进行重组，公司叫回部分员工配合重组工作，期间工资发放，无保险，2017年2月宣布重组成功，2017年5月与公司签订续约合同（因公司名称未改，甲方还是原破产重整公司），企业破产重组成功后签订合同未到期，公司

灯已关闭 2018-07-23 回复(0)

您好，公司2015年因经营不善导致员工无事可做，每月发放基本工资

您好，公司2015年因经营不善导致员工无事可做，每月发放基本工资，因工资太少，2016年提出辞职，2017年公司宣布破产，请问有赔偿么，辞职时工资还拖欠一个月工资一直到现在没给

ask20180823jbl 已过期 2018-08-23 回复(2)

公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资

公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资，员工不愿意接受，员工应该怎么办？

Liyuan 已过期 2018-10-10 回复(3)

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险，每个星期到公司报到一次，保险个人部分还要在最低基本工资中扣除，扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资，每个星期员工还要到公司报到二次，时间由公司来决定，这样做算不算

ask20181101xkq 已过期 2018-11-01 回复(5)

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险，每个星期到公司报到一次，保险个人部分还要在最低基本工资中扣除，扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资，每个星期员工还要到公司报到二次，时间由公司来决定，这样做算不算

ask20181101xkq 已过期 2018-11-02 回复(4)