公司在架构整合的时候把我的岗位整合到其他部门了，但是整合完了把我遗漏了导致我还在原来的部门留着

公司在架构整合的时候把我的岗位整合到其他部门了，但是整合完了把我遗漏了导致我还在原来的部门留着，但是部门领导说现在部门没有这个岗位了无法安排相关工作，问人事部回复说让我自己去找哪边有空的岗位编制自己去协调。这种情况我可以申请劳动仲裁吗？

公司因业务和架构调整，我原来供职的部门撤销了是否可以让我调动岗位？

我现在的公司因为业务规模的原因，把我所在的部门撤销了（负责技术的），现在通知我要去新部门（销售）工作，这种调动合理吗？如果我不同意，可以申请赔偿吗？

3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，要求离职或整合到其他岗位。

我和公司3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，合同不再续签，公司要求离职或整合到其他岗位。而其他岗位我们不适合就职，如果离职的话，我们应该得到那些经济补偿？和失业赔偿？谢谢！

你好，现在公司在去年的时候把线体坼完了，但是公司还有别的部门没有搬

你好，现在公司在去年的时候把线体坼完了，但是公司还有别的部门没有搬，今年开工过来给我们安排工作，调到另外一个部门，我们是一线的组长，调到另部门说要降成员工我们不同意，现在公司没有做出处理结果，就是安排我们培训，培训地点还在员工工会娱乐场所。不去打我们旷工，现在我们该怎么办。

目前还是在职状态，而且暂时没有辞职的想法，公司把我重原来岗位调岗到其他部门

目前还是在职状态，而且暂时没有辞职的想法，公司把我重原来岗位调岗到其他部门，原部门的工作交接给另外安排的人，但是移交清单接交人一直不签字确认，是否对我不利？

劳动法。如果公司给了我一个很难的项目，但是其他部门都不配合，导致我使公司损失一万元以上

劳动法。如果公司给了我一个很难的项目，但是其他部门都不配合，导致我使公司损失一万元以上，所以辞退了我，其实他们早就想辞退我，只是给我下的套，所以这种情况，我是一开始能拒绝那个项目吗？

公司因为业务调整准备将我们部门撤销，让我们调岗去其他岗位，但是新岗位的办公地址距离相当远没办法接受

公司因为业务调整准备将我们部门撤销，让我们调岗去其他岗位，但是新岗位的办公地址距离相当远没办法接受，如果我拒绝调岗，有三种情形，一是我仍在旧岗位但没有了业务支持，绩效没有了工资大大降低；二是当旧岗位撤销我也没去新岗位报道时，我该怎么办，我无处可去；三是再有就是如果公司以不服从安排或拒绝到岗上班或者旷

我在数据组部门干了6年，但是公司合同一直写的客服，之前也不明白公司为啥这样写岗位名称

我在数据组部门干了6年，但是公司合同一直写的客服，之前也不明白公司为啥这样写岗位名称，现在要把我调回合同上写的客服岗位，我不愿去，能要求索赔吗，或者如何处理

公司架构调整，个别部门取消，由原来的经理调整为储备经理，公司答复工资不减

公司架构调整，个别部门取消，由原来的经理调整为储备经理，公司答复工资不减，我认为将来工资调整或奖金发我都享受不了，毕竟经理和储备经理不是一个级别的，这样公司合法吗？

公司原因提出离职，领导找我谈话挽留愿意调回原来岗位，但是要有三个月的考核期

公司原因提出离职，领导找我谈话挽留愿意调回原来岗位，但是要有三个月的考核期，请问合法吗？

公司原因提出离职，领导找我谈话表示可以把我调到原来岗位，但是需要有三个月的考核期，请问合法吗？ 1

公司原因提出离职，领导找我谈话表示可以把我调到原来岗位，但是需要有三个月的考核期，请问合法吗？ 1.公司现在把我调去具有销售性质的岗位，我原来是结算专员，后期是因为想往人事方向发展提出转岗，公司答应了并写了书面的转岗文件 2.现在又把我调岗去这个销售岗位，培训过后我觉得并不合适，跟以后的发展有偏离 3.找