劳动纠纷
3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，要求离职或整合到其他岗位。
3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，要求离职或整合到其他岗位。 我和公司3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，合同不再续签，公司要求离职或整合到其他岗位。而其他岗位我们不适合就职，如果离职的话，我们应该得到那些经济补偿？和失业赔偿？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：dawanm……（河北－廊坊）
提问时间：2013-10-28 11:51
提问人：dawanm……（河北－廊坊）
提问时间：2013-10-28 11:51
已有3位律师回答了该问题
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按照工作时间支付经济补偿的
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有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
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您好!是可以要求单位支付经济赔偿金的!
追问：感谢您的回答，我想知道我的情况，公司应该支付我几个月的工资补偿，是否还可以向公司索要失业赔偿？因为我们有五险一金。我们同一年进公司的同事，他们合同到期了，公司给了三个月的工资赔偿。我们没有到期的是否也和他们一样？还是未到期这5个月也应该给与补偿？不胜感激！
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