入职前的体检通过，所有指标都达标。离职的体检中有一项指标不合格，是在公司中工作所造成的。可否让公司赔偿？ 如果可以让公司赔偿，我应收集那些证据可以证明这项指标是由在公司中工作所造成的。
您好！现在已是凌晨一点半了。我刚在网上与新闻上核实了360高培奶粉不合格事件，在我宝宝三个月到现在，我一共买了7桶奶粉，本在最近我发现我宝宝特别不愿意再喝奶粉了，就算勉强喝点，喝到中途都会干吐。结果发现碘和硒都严重不足。。。请问我应该就这次事件如何要求处理。谢谢！
你好，我在一家贸易公司做售后服务半年了。当初公司给我们培训了一个多月（内部培训，专人上课）签署了一份培训合同，说是一年内离职要赔偿公司所有的培训费用（其中包括培训车费+内部代课老师计入业绩的费用+培训期间的一个多月工资+单位住宿内部转账的费用）请问这个费用组成合理吗？我实际需要赔偿的有哪些？ 离职原因是
请问协议离职的话，公司给予我赔偿的工资是上年平均月工资，然后我咨询了下说是税前的，那具体包括哪些收入算在一起呢？ 另外，我是去年4月（6月本科毕业）在单位实习，劳动合同是从5月份开始签订的，请问现在协议离职，一年的收入是从去年几月份开始计算的？ 万分感谢大家的帮助，急求~~~
原先的公司的一个部门因经营问题计划独立成公司，由原部分负责人担任新公司的老板。原公司采取裁员制度，被裁员工获得相应的赔偿。新老板留住了部分员工，劝说我们不拿取赔偿，希望能继续跟其在新公司发展，在与原公司解除劳动合同时，新老板口头承诺新公司合约一切延续原公司（有录音、证人等证明），工资待遇完全不变，包
我于2010年与现在的公司签订了为期一年的合同 当时签订合同的时候并未约定辞职是否要赔偿违约金之类的条款，而且合同也一直未曾给我。合同到期后公司并未与我续签合同，但是要我们提交了一份续签合同的申请，现在我找到了更好的工作，提前了一个月向公司辞职，结果公司人事部告知我需要赔偿公司人才引进费及其他费用共计500
2010年7月签的，协议主要内容如下： 1，根据xx需要，甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训，培训内容为：管理制度培训、专业知识培训、管理知识培训、技能知识培训，培训研修费用33000元由甲方负担（其中培训费30000元，培训津贴3000元一次性发放给乙方）。 2，xx须为甲方服务36个月。从xx-20
我和公司的合同已经到期 公司通知我15天内去办手续 但是到期了还排我班已经连续上了12天了 我准备离职了请问这些天的工资应该怎么赔偿我？然后公司说不和我续签了 应该按什么赔偿我？麻烦律师尽快回答我 万分感谢
因为原来我跟的副总离职，本月老总就要求我主动离职，才肯报销我1万多的费用。我不肯，他就写了一份处分，把我工资降到最低1320.（原先4000多）。现在我要求离职，并要求离职前把欠我的费用给我报销。现在老总不肯，我该怎么办？ 老总是政协委员，归国华侨。 除了仲裁和投诉还有其他法律条款和依据吗？我不去公司上班
