我公司有一个离职员工，工作3个月，因不能胜任工作故被辞退，然后她要求赔偿她一个月的工资，老板当时也答应给她，但因资金紧张没有按时兑现，但公司承诺公司收到款立即付给她，然后她就找到公司威胁称不给她钱，她明年就让我们公司无法接到业务，并表示她能使我们去政府部门办事办不成，请问公司该怎么办
律师您好，她虽工作三个月时间但公司是给她补偿一个月的工资，只是由于资金紧张没有按时兑现，她不但说了上面种种语言，还说她清楚我们公司有没有进款，她都知道，请问她为何知道这么多？她这么清楚知道我们公司资金来往，我们该以什么办法处理？
用人单位在员工试用期期间未签订劳工合同，未缴纳保险，三个月试用期结束后，员工自行离职，未作工作交接，投诉到劳动仲裁，用人单位怎么处理
2011年9月到2012年2月在一家公司上班。上班以后公司一直没有签订相关的劳动合同，但是经理每次开会都会说要给员工签合同和上保险。但是一直没有落实。春节放假前通知2.1号上班。回家过年期间有主管把相关公司的一些和客户联系的资料要回去了。正月初三打电话让不用来上班了。年后来到北京去公司想知道原因，经理什么也不说
离职后，集团公司财务说，原先会计记账记错，导致少了 8000多块，而我是出纳，并没有发现。此类情况，如何应对？
劳务派遣员工私自与劳务公司打个人申请不交养保，把钱取走，单位该怎么处理？
我们单位有职工属于劳务派遣的形式，两年后转正了，转正后查下来有一年左右时间断保，去劳务公司咨询后才发现他利用私人关系向劳务公司打申请，把交养保的钱私自取走，这种情况单位有权叫他补齐这年的保险吗？具体该怎么处理？
员工离职了，但没有找到新的单位接收档案盒保险，公司应该怎么处理其档案盒社会保险
员工离职了，但没有找到新的单位接收档案盒保险，公司应该怎么处理其档案盒社会保险
原公司法人代表设立现公司，要解除所有现公司员工与原公司签订的劳动合同，应该怎么处理？
法人代表在设立现公司后，原公司部分员工调动过来，后期入职员工也是在原公司签订的劳动合同，五险也是在原公司缴纳，现公司至今已开业一年，原公司要解除与我们所有签订过的合同，停止缴纳社保，要求我们与现公司签订劳动合同，由现公司缴纳社保。我想咨询下，原公司的这种做法是否已违反了法律？我们应该要求原公司做出哪
公司不给员工发工资已经好几个月，社保也停缴并且社保账户都冻结了，要怎么处理呢
在一家上市公司工作，公司因债务问题，现在已经四五个月给员工没有发工资，并且社保从六月份到现在都没有给员工买过，还把公司的几个孕妇给裁了，请问这种行为，作为员工，我们应该怎么办
本人曾在一家私企仓库工作，因公司对之前物流不满意，要求我寻找一家新物流公司，找到后，我向老板以及经理汇报，并提交了物流报价单，经理说先合作一段时间再说，对报价单未予以确认，中间发货都有向业务员告知发货物流以及相关费用，三个月后物流到公司对账并结款，公司经理以报价单未确认为由，不承认对方价格，并要求我
