我们公司实施的是综合工时制，有活儿的时候白夜班连续上班，直至订单结束（有时得连续上班40多天）
我们公司实施的是综合工时制，有活儿的时候白夜班连续上班，直至订单结束（有时得连续上班40多天），没活儿的时候就是早八晚五周六日休息，但是这其中有时候订单不是很多，也就生产个两三天就结束了，然后又是早八晚五，周六日休息，对于上夜班的员工来说就要倒班，其中得休息一个晚上，这样夜班员工的工时就会少，这样合法吗？公司每个月的工时是按照标准工时制度早八晚五单月计算的，也就是说标准工时制度的员工这个月上班21天，我们综合工时制度的员工工时就是168小时，标准工时制度的员工这个月上班22天的话我们就是176小时，如果按照公司的安排上班没请假休息而未满足工时的的得下个月补班，超出的有时候会算作加班，有时候不给报加班而算作存休，这样合法吗？
我们公司是综合工时制公司，周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工
我们公司是综合工时制公司，周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工。这样合理吗？
法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗
法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗.如果说我自愿加班合法吗,我是否能以此理由随时离职
我们上班的时候公司给我们定的工资是底薪（1500）+工时（1
我们上班的时候公司给我们定的工资是底薪（1500）+工时（100）+提成+全勤+能力奖（400）+排名奖+餐补（一天10） 之前也是按这样算工资的 可是上个月上完之后这个月公司却说上个月工时不够不给排名奖！然后工资发下来只有2400块 按照之前定下的工资来算我上个月的工资是有3900多块的！就算是没有排名奖也只是扣800块 这
本人就职于天津一家公司，我们公司是综合工时制，但是每天上班12小时
本人就职于天津一家公司，我们公司是综合工时制，但是每天上班12小时，一周工作量超过44小时一个月超过176小时，我们公司规定每小时加班费9.5元，但是每天超过8小时工作量之后没有1.5倍，周六日没有两倍。这种情况已经持续两年，我们想找公司找回这两年时间内超过正常出勤时间以后的1.5倍，但是公司不给，并把本人安排到一
公司有3年没发工资条了，只有银行短信。我们是综合计算制度，有时白天上班
公司有3年没发工资条了，只有银行短信。我们是综合计算制度，有时白天上班，有时晚上熬通宵20点到第二天8点12个小时才2个白天班的工钱，这样算合法吗。如果是法定日，就加2个白天班，这样合法吗。公司从来没有规定轮休，只有自己同組上协调休息
您好！我是珠海宝塔的保安员，进入公司已经工作两年多了。之前我们一直是以综合工时上班
您好！我是珠海宝塔的保安员，进入公司已经工作两年多了。之前我们一直是以综合工时上班，四班两倒上两天（一个白班，一个夜班），休息两天。工资组成，底薪是1960+绩效840+白班补贴40,夜班补贴70+加班费（休息日上班算加班）+其他。后来因为公司无故掉换我们的合同工作环境和地点，本人不同意调换（对我们的工作，生活都造
你好，我们公司消防不过关导致停业15天，正要上班的时候公司提出工资改革
你好，我们公司消防不过关导致停业15天，正要上班的时候公司提出工资改革，我们员工不同意，老板说不同意就另莫高就，所以我们就没去上班，然而工资他也不给，说我们是集体罢工，我们应该怎么办？
我们在一公司上班，去的时候承诺有班车，直至今天，因为班车福利取消了
我们在一公司上班，去的时候承诺有班车，直至今天，因为班车福利取消了，我们现上班不方便，想离职，单位不想给我们陪赏及失业保险，请问一下这样合理吗？
我们做西餐厨师的、公司在7月1号申请下来综合工时制、说取消我们国定假日的双倍工资
我们做西餐厨师的、公司在7月1号申请下来综合工时制、说取消我们国定假日的双倍工资！只支付3倍工资！这个合法吗？我们如果在本先有双倍工资的那几天上班！是否可以继续要求双倍工资？比如国庆7天上班！我们只能拿3天的三倍工资吗？其他4天是按照综合工时制的1.5倍还是法定假日的双倍？
跟公司签订无固定期限劳动合同，上面写着的是标准工时制，但我连续上班一星期后
跟公司签订无固定期限劳动合同，上面写着的是标准工时制，但我连续上班一星期后，主管要求我继续上班，不得休息，否则按旷工处理，一个月强制要求我休息2天，而且每天加班超过一个小时，并且来公司几年了从来没有发过纸类的工资条，都是让我们在公司里面去系统里面查，每天加班两小时，早上8点上到晚上8点中间两个半小时休
