我们公司实施的是综合工时制，有活儿的时候白夜班连续上班，直至订单结束（有时得连续上班40多天） 我们公司实施的是综合工时制，有活儿的时候白夜班连续上班，直至订单结束（有时得连续上班40多天），没活儿的时候就是早八晚五周六日休息，但是这其中有时候订单不是很多，也就生产个两三天就结束了，然后又是早八晚五，周六日休息，对于上夜班的员工来说就要倒班，其中得休息一个晚上，这样夜班员工的工时就会少，这样合法吗？公司每个月的工时是按照标准工时制度早八晚五单月计算的，也就是说标准工时制度的员工这个月上班21天，我们综合工时制度的员工工时就是168小时，标准工时制度的员工这个月上班22天的话我们就是176小时，如果按照公司的安排上班没请假休息而未满足工时的的得下个月补班，超出的有时候会算作加班，有时候不给报加班而算作存休，这样合法吗？