合同纠纷
跟公司签订无固定期限劳动合同，上面写着的是标准工时制，但我连续上班一星期后
跟公司签订无固定期限劳动合同，上面写着的是标准工时制，但我连续上班一星期后 跟公司签订无固定期限劳动合同，上面写着的是标准工时制，但我连续上班一星期后，主管要求我继续上班，不得休息，否则按旷工处理，一个月强制要求我休息2天，而且每天加班超过一个小时，并且来公司几年了从来没有发过纸类的工资条，都是让我们在公司里面去系统里面查，每天加班两小时，早上8点上到晚上8点中间两个半小时休息(包括吃午，晚饭)，请问公司违法不
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2018-10-15 16:35
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2018-10-15 16:35
已有3位律师回答了该问题
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劳动法规定，员工每天平均加班时间不能超过一小时。
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您好，工资条是要发给员工的。
追问：微信聊天记录可以作为劳动仲裁证据吗 -
您好，工作一天加班最多不能超过3个小时，每个月不能超36小时，加班费用按照普通费用的1.5倍计算，您可以自己计算一下，不发纸质的没什么问题。
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