本人在北京当了一年多的保安，还没有满16岁，这一年多那里也没有跟我签订合同，就是从2011年5月份一直上到了2012年7月份，走的时候还有20天的工资没发，后来2012年10月份又回去上了2个月左右，也没有签合同，在有一天领导对我们说不让我们干了，但是也还有20天的工资没有发，面对这种问题请问劳动者有哪些权利来维护自己的利益，谢谢！
我在一家私企上班，自2010年3月-至今，目前在职。2010年4月签了一份一年的合同，工资写的是3500每月，也没有交其他保险。2010年9月工资重新谈了一次，工资是5000每月，也没交保险，后来也没签订合同。现在2012年7,8,9,10月的工资也没有发。2012年11月告诉我工资降百分之十。我现在不想做了。请问我可以要求公司给我什么样的
试用期内工作了一个月离职，没有签订合同，不给我发工资可以维权吗
试用期内工作了一个月离职，没有签订试用合同，不给我发工资可以维权吗 我手头上只有短信能证明我在那边上班了，无法提供上班天数，在那边公司有内部QQ来通讯，内部QQ是上下班打卡的凭证, 今天又跟单位沟通了，单位经理说（按公司规定试用期不满一个月提出辞职，是不发工资的。我有录音跟短信。还是没有要到工资。
公司最近比较忙，所以准备雇佣临时工，但是一天也会超过8小时，请问用签合同么？如要签订，需要签订什么类型的合同 因为过了这段忙期就想解除劳动合同
我以前的合同在2011年底到期，公司到现在一直没有跟我签订合同，上周老板因为公司效益不好 让我领导悄悄找我谈给我一个月薪水让我离开公司 让我走，（我已经在该公司工作5年 没有同意，），上周他们发现合同一直没有跟我续签，不停的发电子邮件要求跟我签订。我在拖他们。我可以以不签订合同要求他们双倍工作赔偿吗？ 目前
我一朋友在特步上班 老板没有跟她签订合同 并且没有买保险 国家规定的节假日上班没有双倍工资 没有假期 辞职的时候 老板还要扣除试用期的钱 我想问下我们具有 法律保护吗？
我2012年10月30日开始上班，2012年11月22日正式向主管口头申请离职（没有签订合同），但主管不同意。11月23日公司已新招了一位员工顶我所在的岗位（其之前也曾经在公司此岗位），我也按要求带这位新员工上了一个星期的班，到11月30日我想办理离职手续，但主管还是不同意，要求再上一星期的班，于是我不没有办理手续就离开公
08年6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，
没签订合同的试用期期间干了10天辞职后能不能拿到工资 干了10天 公司说不到15天不会给工资的 应聘时没有那么说 只说了培训时一天算60元 正式上班后一个月2600工资的
我要辞职，可这个月的工资要三个月后才发，我没签订合同，怎么办？
我现在在这家公司上班，公司没有跟我签任何的合同，也没有买社保，我现在想辞职，我上班到现在为止不够一个月，辞职要提前15天通知的。可是听同事说，如果辞职的话，这个月的工资要到三个月后公司才会发的，他这样合法吗？我该怎么做？
一月份与单位签订合同，但单位一直没让上班，直到半年后才安排上班，工资应该补发之前的六个月工资吗
一月份与单位签订合同，但单位一直没让上班，直到半年后才安排上班，工资应该补发之前的六个月工资吗？应该从签订合同的那天开始算起还是从工作的那天开始算起？合同签了不去上班也不是我不去 是单位没安排岗位 也不是我的错啊 难道我在家等待上班半年时间他就可以不负责了吗
