我2006年下半年进入上海的一家私企工作到现在（2013年1月1日）一直没有签订过合同也没有买过保险，整个公司的工人都是这样。现在到年底了，全厂十几个工人（整个厂就这么多工人）都很紧张了，因为到现在已经是四个月没发工资了，而且听说明年可能倒闭或转让了，明年来可能厂都不见了。08年前的发工资没有工资条，后来的工资条也没有保存下来，如果工资条上有保险这个项目了，不知道还能不能叫公司保险补给我们？
感谢律师们！打算去讨说法了。还有不签订合同也是违法的，如果明年老板“跑路”是不是也可以去找劳动监察大队？
我自2011年6月1日入职，工作至今已快又5个月，试用期2000，转正2300，公司一直未谈及合同问题，问过经理，经理说有合同，但一直未给我看过，也没有签合同，公司应该怎么赔偿呢。公司说试用期三个月，试用期满才开始购社保，这是违法吗，是否员工入职就应购社保呀，公司该怎么赔偿我呢
今年6月合同到期，一直没有续签，现在我准备离职，是不是可以要求7月至今的双倍工资？ 我在这家公司工作5年，社保一直是按照最低基数缴的，我能要求补偿吗？补偿额度一般如何计算？ 在这家公司五年间，每年签合同，每次签1年期的，关于这点，我能要求补偿么？
新单位招聘时说的待遇和社保都在录用书上写明。所以觉得待遇各方面不错就从原单位离职过来上班，不到一星期，公司上层领导主意有变，说暂时不成立新的分公司了，录取的人的关系变成不是总部管理，而且别的分公司代管，期间待遇降低，社保无，劳动合同暂不签订。请问这种情况下，我不管自己辞职还是最终被辞退，是否可以得到
员工主动辞职补偿问题。没签订合同，单位一直没有为员工交社保，员工自己主动辞职，请问有补偿？吗
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
我想咨询个问题，公司的合同上写明我的合同工资是5500，但是工资条上我的公积金扣150元，社会保险172元，如果按照5500缴纳四金的话公积金应该是385元，社保也应该元比172多，询问公司领导，领导说每个级别的员工缴纳的基数不同，但是合同上并没有列明按照哪个基数缴纳四金，这样的话公司缴纳的四金部分就少了好多，若我去仲
我至2011年10月进入公司，至2012年4月17日期间，时间已将过去半年时间，在职公司也已经将进半年，试用期早已经过3月。公司目前还没给我签合同交社保，请问我该怎么解决这方面的问题。
我和私营公司签订了三年合同已到期，我还继续工作着，没有续订已经四个月了，期间没有上社保，我辞职时候可以追回和补偿吗？我是北京城镇户口可以要住房公积金吗？谢谢
我是一名在事业单位的外聘员工。没有办理保险和签订任何合同 发工资的时候，工作人员给了我一张纸，叫我签上名证明我领取了工资。然后下面还有一行备注的小字“ 员工个人缴纳社保已包含在本工资内” 我想问的问题是：现在单位说钱发到我手上叫我自己交。我提出疑问的时候，他们给出的解释是。现在单位只聘请了我一个人
我于2011年初进入本地某集团公司，该公司属于几块牌子一套人马的工作体系，即我既要做A公司的事，也要做B公司的事。 时至今日，该集团公司未与我签订任何书面上的劳动合同，且只在2011年8月按我应发工资的70%给予社保缴纳（养老、失业）。 因不满该公司管理制度（未经过职代会）的管理，我打算离职。 请问，我用哪一种方
社保未办，工资分成两部分，一部分合同未给，另一部分没有合同还拖欠的问题
您好！ 我是6月11日正式到本公司上班的，当时谈的是签3年，试用期3个月，工资10000，试用期按8000算；另外工资分成两部分，一部分写在合同上的是4500，通过光大银行发；另一部分是5500(不走税,口头约定的)是通过招商银行发的。 现在的问题是： 1.截止到目前为止，公司还没有给上社保和公积金； 2.招商银行也就是口头
