当初进入公司后签了一份纸质的每月任务金额数。但是前三个月都没有达标也没有扣除绩效工资，12月份离职了，发现11月份的工资扣了540的绩效工资（绩效总额的60%）。请问这样符合劳动法规定么？公司想扣就扣合法吗？基本工资才900.剩下的都是绩效工资。这样可以么？
公司跟我协商解除劳动合同，如果不同意的话，就扣除我的绩效工资
目前在公司工作了1年2个月，现在跟我协商解除劳动合同，如果不同意的话，就扣除我的绩效工资，我是软件工程师，没有软件项目做，薪资构成是基本工资30%，岗位津贴50%，绩效20%，现在人事跟我讲，如果不同意，就继续上班，但是要扣掉那20%的绩效，之前没有项目做，绩效也是有发的，请问这样扣除是否合法
我是一名事业单位的教师，去年生的宝宝，今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十，说是没有上班要扣除，请问这是否合理？
我是一名事业单位的教师，去年生的宝宝，今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十，说是没有上班要扣除，请问这是否合理？
员工急辞（今天辞职，明天离职）公司有没有权利扣除员工30%工资？
我刚入职一星期就因家中有事需急辞，（今天辞职，明天结工资）但是公司老板却以没有事先告知，和赔偿试用期工作时做的不合格产品钱为由扣除了我全部工资的30%的工资，（入职前并未提前告知，也没有签从任何合同） 请问公司有权利扣除30%工资吗？如果公司没有权利扣除请问我们如何维权？
入职的时候没有签合同，但是后来不知什么原因又让签合同，签合同时说一切制度还按公司原来的。合同上写自动离职扣半月工资，员工须知上写的是自动离职者18号至20号到公司领取现金。我怕到时候以合同为由不给，我这样能不能拿到上个月工资？ 但是公司说我们没有提前申请辞职，那个劳动合同是骗我们签的，说是上面检查要看，
我10月25号在苏州园区某工厂正式上班。由于家中有急事必须辞职 去申请辞职 结果不给批 。没办法想旷工自离 工资是每月25号到下月25号为一个月 下下个月10号发工资 。我上月正常上班。今天是11月27号 想请问下 如果旷工自离的话。用人单位能否扣除我上月工资啊？ 这月上了2天班 我可以不要 另外我是劳务外派 跟外派有没有什
我是一软件公司的项目部门的项目经理，负责建设项目，2个月前项目部说现在暂时无适合我的岗位（其实不想用我了），让人事部门给我安排工作，最后是协助人事面试（当初约定的非全职，属于协助性质的），结果连续两个月扣除我的绩效工资（工资的20%）。对此还没有正式问人事（也猜测到结果肯定是： 对你工作不满意），请问对
