劳动纠纷
合同上写自动离职者扣除15工资是合法的吗？
合同上写自动离职者扣除15工资是合法的吗？ 入职的时候没有签合同，但是后来不知什么原因又让签合同，签合同时说一切制度还按公司原来的。合同上写自动离职扣半月工资，员工须知上写的是自动离职者18号至20号到公司领取现金。我怕到时候以合同为由不给，我这样能不能拿到上个月工资？
问题状态：已过期
提问人：gaonin……（北京－东城区）
提问时间：2012-11-18 11:05
提问人：gaonin……（北京－东城区）
提问时间：2012-11-18 11:05
已有8位律师回答了该问题
-
答：此约定条款，无效。
追问：那就是说可以拿到工资了？回答：答：提供劳动应当支付报酬的。追问：我惊天下午去要了不给，我该怎么办？回答：答：向劳动部门举报。 -
公司行为属违法，该条款无效。公司无权扣工资。入扣工资可申请劳动仲裁。
追问：公司在北京市东城区灯市东口 去哪里申请劳动仲裁？回答：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 -
可以拿到工资。
-
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
-
该条款无效
-
不合法，无法协商的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求补足工资，双倍工资，经济补偿。
追问：就是今天去协商，他说不给，让去告他。公司地址在东城区灯市东口，去哪里投诉或申请劳动仲裁？回答：单位所在的劳动局、劳动仲裁委员会 -
可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
追问：但是公司说我们没有提前申请辞职，那个劳动合同是骗我们签的，说是上面检查要看，一切制度按公司规定走，合同上让我们写的日期不是当天日期提前了一段时间，还有合同也没有给我们。 -
必须支付劳动工资，不支付可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 签了实习期间提出辞职算自动离职的合同，是没有工资的，这个合同合法吗？ 2个回复
- 关于公司合同里面未做满一个月自动离职不给工资是否合法？ 3个回复
- 上班未满一个月,未签合同,一方自动离职,有没有工资啊 5个回复
- 合同规定旷工一天扣三天工资违法吗？旷工三天算自动离职违法吗？ 1个回复
- 矿工3天属于自动离职，公司有权利扣除一个月工资吗？ 2个回复
- 合同期未满，并未以书面申请上交公司就自动离职了，公司有权扣除两个月的工资吗 2个回复
- 试用期合同规定员工七天内离职没有工资合法吗？ 3个回复
- 旷工3天按自动离职处理，并且扣除所有未发工资这样合理吗？ 3个回复
