我们家昨天跟装修公司签定的装修合同，交了1000元订金。签订后设计师并没有把报价单给我，我也还没有收到设计图纸，但晚上设计师打了个电话给我，说预算时漏掉了一项，要加钱，我们觉得他们是故意设的陷阱，所以现在想解除合同，但对方公司要求我们赔偿10%的违约金，我们还没有开工，约定的是五天后才开工，合同中关于违约金上约定，如果由于一方违约造成另一方损失的，责任方需赔偿对方的损失。只有这一条约定。设计师后来要求加钱，我们并没有证据证明他是在我们签定合同后要求加的，因为现在我们还没拿到报价单。我家里愿意承担1000元的定金赔偿，但我觉得他们还没开工，没有任何损失。请问是否我们还需要承担10%的违约金呢？
另外，如果不需要赔付10%，我应当承担多少违约金呢？前提是对方并没有开工。
我今日和装修公司签订了劳动合同，拿回家仔细一看，发现逾期违约金，窝工违约金等各种装修公司该承担的违约金都被划掉了，现在我希望解除装修合同，但是装修公司要我支付20%的违约金，但是在装修合同里并没有约定解除合同违约金,请问我要解除劳动合同到底应该支付他多少违约金？ 我们还没有开工，合同里对于没
合同期内员工，企业原因提前30天通知该员工解除劳动合同，同时支付以前n年工作年限的n个月经济补偿金（该员工工资标准），但员工以家庭困难为由，仍拒绝不签字，企业可否登报解除，或者还有其他什么途径？谢谢
自己在原先公司工作，签订劳动合同一份，后公司又成立一家同一个法人代表的公司，自己作为老公司员工，被调入新公司，试用2个月（试用期的工资按照老公司的标准发放），两个月后老公司同我解除劳动合同，自己在解除的协议上签字了。但是新公司没有和我签订新的合同，现在是第二个月了，前一个月的工资、社会保险、公积金等
我有一名员工!他在规定的医疗期内!但是我发现他进单位当时所提供的生份证是假的!直到现在我才知道!离他进单位大概快2年了!问题1:我能解除和他的劳动关系么 问题2:解除他我所应该承担的法律责任
我是广州一家外资公司的员工在公司工作了3年，今年4月1号刚签了一份4年的新合同。在经过4月底的工作检查后我在5月5号收到一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名，并且要求在5月15号前办理好退工手续。后来因为工作交接一直没有完成（是公司没有人和我交接），直到现在我4 月份的工资还没收到，请问
我是工伤七级，现在还在治疗期间，单位一定要解除合同。有没有哪条法律规定未治愈不能解除合同？我的赔偿有哪些法律条款可依？单位一定要我自己列出法律条款，说是依法律条款赔偿。
工伤七级,未治愈,单位可以解除合同吗?有什么法律条款可以指导我提出赔偿的?除了工伤那38个月外.
告急！告急！告急！寻求帮助！ 请问，我是在4月12号入职的，试用期截止日期为6月11日。11号用人单位告知我不予转正，辞退。并没有提前三天告知我，是否合理？我又发现自己怀孕了，用人单位坚持辞退，怎么办？我该如何保障我的权益？ 谢谢了！
去年一月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动认同，期限为三年。去年十月，单位根据医院开具的诊断证明及病休检疫，同意张休息2个月治病。在医疗期内，他每月均会单位领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？
