我在公司工作至今27个月,期间一直未买保险也未签劳动合同,今年7月原本说准备跟员工签订为期一年的合同,但又由于种种原因没有签下来,只是我们例行式的自己在劳动局拿的2页的范本劳动合同上签字,公司并未签章回复给我们。现因为公司效益问题,考虑到自身发展(27个月期间未涨一分钱工资)准备自动离职,特咨询离职向公司索取社会五险27个月的补偿?可以一次性结算给员工吗?还是补缴?
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班,2008年4月,公司和另外一家公司合并成立湖北子公司,我们的人事关系直接转入湖北子公司,2010年10月29日(30日,31日为星期六,星期日)现在因公司我所在的条线要并入广东总公司,不需要我们现在的岗位,公司就要求我们离职,且办理了离职交接表,和武汉子公司,湖北子公司分别都
一、2004年至2007年未缴的保险能否要求公司补偿 二、公司一直周六加班但从未付过加班费能否要求补偿 三、自己辞职能得到上述的补偿么? 现公司不主动辞退人,都是变相让员工自己主动提出辞职,我能不能以公司周六上班没有加班工资 为由,申请解除劳动关系并申请劳动仲裁?我一直在公司工作2004-2007的保险公司未交能要求
我想咨询一下,我在现在这个公司上班已有一年半,刚开始因为说要签合同买五险我才过来的,结果一直拖到现在都没办。上个月新来了一个管人事的,准备找我们签合同,要求把以前的工龄都清零,从现在的日期开始签,然后签完之后才可能买保险。我该签吗?另外,我也不想做了,如果我提出辞职的话,可以要求补偿吗?
在一家公司工作快1年了,公司一直未签合同,未买保险。在公司一两个月后办有工资卡,前两个月都是发的现金!入职时有入职申请表,但都是公司才有存档。公司有打卡机,录有指纹。离职时能要求公司双倍工资和补交社保吗?
在公司入职已经9个月,签订了劳动合同,今年由于公司年终业绩不好,要求裁员,公司要么找理由让员工主动辞职,要么就是选择式的变相要求员工离职,就是要么选择调岗降薪,要么选择离开公司,没有补偿,遇到这样不遵守劳动法和劳动合同的公司,该如何是好??
1、公司员工离职,手续也办理完毕后,什么时候可以拿到工资? 2、员工结算工资时,是拿所有的现金吗?月底打到员工的银行卡里合理吗?这样做违法吗? 3、员工入职我公司后,由于7月保险政策的变化,有些员工从10月份才开始缴纳保险,7-9月的保险一直没有补缴,我们要怎么办呢? 4、员工从2010年11月入职公司,由于员工是
公司未签订劳动合同,现要求离职,公司该补偿员工什么经济损失?
工作16个月,公司未签订劳动合同,也未缴纳社保,现公司要求员工离职,公司该补偿员工什么经济损失?是否是需要补偿每月2倍工资?如果是2倍工资的话,因为基本工资是1000元+奖金,那是按基本工资1000元,还是按杭州最低工资标准1310元?是否还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工?
我在肯德基工作1年半左右,现在因为有更好的一份工作所以1月份必须马上离职,下一个工作单位是不给交保险的,所以这个保险我也不要了,但是肯德基让我补交下一个月2月份的保险400元人民币,请问这样是合理的吗?
律师您好,我公司有一名已经离职员工,现在追讨补缴试用期未上保险,公司同意给补缴,在核实过程中,发现该员工的住房公积金离职后没做减员,正好可抵充补缴的3个月。可是员工现在看见补缴数额大,他就只要求补缴社保,不补住房公积金。我想必须让他全补,我才给他补社保那块,不然就都不补。这样行吗?
我在该单位已工作近两年,由于对该公司薪金待遇不太满意所以于9月7日提出自动离职。离职时间为10月7日,由于国庆节放假,公司让我上到九月底。公司规定工作满一年即享有5天带薪年假,但于今年2月份更改制度为公司统一休年假,但是没说什么时候放假,我想请问我可不可以向公司申请休当年的年假?如果公司不允许,能否要求要