劳动纠纷
员工自动离职能否要求补休年假及年假补偿金问题
员工自动离职能否要求补休年假及年假补偿金问题 我在该单位已工作近两年，由于对该公司薪金待遇不太满意所以于9月7日提出自动离职。离职时间为10月7日，由于国庆节放假，公司让我上到九月底。公司规定工作满一年即享有5天带薪年假，但于今年2月份更改制度为公司统一休年假，但是没说什么时候放假，我想请问我可不可以向公司申请休当年的年假？如果公司不允许，能否要求要补偿金？如果可以要怎样计算补偿金的金额？谢谢
问题状态：已过期
提问人：yulia（天津－南开区）
提问时间：2012-09-19 10:20
提问人：yulia（天津－南开区）
提问时间：2012-09-19 10:20
已有9位律师回答了该问题
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可以申请休假，可以要求支付补偿金，按日工资的3倍计算。
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可以的若果没有休息可按照300%要求支付年休假期间工资，补偿需要看辞职理由
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可要求休年假，不同意休的，可要求年假按加班计算加班费
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——可以申请休假，可以要求支付补偿金，按日工资的3倍计算。
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可申请休假，如要求支付补偿金的，按加班费计算。
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可以主张。
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可要求休年假，不同意休的，可要求年假按加班计算加班费
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你可以主张休年假，不能安排补休的，可以按规定支付加班工资。
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申请休假，可以要求支付补偿金，按日工资的3倍计算。
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