我从9月开始口头请的病假，上级和公司都认可，并提醒我补交病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序，他们也可以说没有。 我想问， 公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要是有三甲以外的医院的诊断证明，公司可以按我旷工处理么。
我怀孕了，由于身体原因不能去公司上班，在家里休息了３周，第一周和公司领导写邮件请假，但是未去公司办理请假手续，第二周和第三周没有和领导请假． 现在我有医院开具的病假单，共三周．但是公司存心刁难，说我无故矿工１５天，我和人事说我有病假单，但是人事说我没有提前和公司请假，未办理病假手续，算旷工处理，要和
当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
在此外资公司工作至今年11月24日满8年，10月18日因工作时，肩膀和腰疼痛，去医院骨科，确认为腰肩老损，建议最好休息2个月，但是医院只能一次开2周的病假，所以，向公司申请了到12月30日的病假条，回江西萍乡老家疗养，11月6日的深圳南山医院的病假证明单到期，11月7日在萍乡市级医院重新开病假单，但是病假证明单因快递提
本人于09月27日发生交通意外造成右脚内踝骨折，09月29经过内固定手术（植入两颗钢钉）治疗。今天是11月21号，两个月来，由于无法自己照顾自己，老婆又要上班，都是我岳母照顾的。医生说恢复时间要三到四个月，请问像这样的情况可以要求医院开护理证明吗？要是医院不开护理证明，法院会支持护理费吗？
因先兆性流产向公司请假3个月 有医院开出的病假证明 请问公司能批准
我爱人女21周岁 在**公司文档作业部工作 怀孕接近两个月因先兆流产出血迹象 医生建议在家卧床休息3个月 也开了病假证明 公司却说病假要工龄满5年才能请假3个月 所以不予批准请问 这合法吗？ 而且工作每天对着电脑 也担心辐射问题 请问 怎样才能请到这保胎假 我们结婚一年多了
公司规定，病假需要三级以上医院开出的病假证明，请问这是否合法？国家在这方面的具体规定是什么？？ 我想知道的是，当国家没有具体规定时，是否单位的规定合法？？这才是这个问题的关键……
在上海上班，怀孕以后请病假，公司严格要求开具上海二级医院的病假条
我在上海上班，怀孕以后在老家医院检查开具了病假条共两次，由于在老家没有书面向公司请假，第一次只是电话打给部门经理请假第二次由家属代请，公司以旷工将我开除，而且说我开的病假条不符合规定，请问这符合法律要求吗？
