某公司少支付我离职前一个月工资，其表示是我在工作期间使用其提供的手机违约被扣违约金。进入公司后我响应公司要求员工使用其所提供的手机方便彼此联系的号召，我当时阅读过公司网站发文，公司对手机费会有所补贴，并且离职时员工将手机归还给公司，违约一事只字未提。拿到手机时我只进行了签收，并没有与公司抑或电信进行合约，公司亦没有告知我可能存在违约风险。我离职时询问可否退还手机，领导表示同意，完全没有告知我违约。
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗
试用期约定底薪1100+发到手里的600元保险。期间，公司想和我签合同，我希望再考虑下，先干满一个月再说，公司回复我让我第二天取结算工资，按临时工一天50算，另外正式工一天13个小时，做五休二是不是有什么不合理的地方，如果是按工时算的临时工是一天7个小时。说没有纸本合同他们就可以按临时工，我上班的时候按一天50算
公司有一员工属于第二次入职：第一次工作一个月自动离职，第二次入职未满6个月试用期即提出离职（12年1月15日试用期满），但要求最后工作日是2012年1月31日，因为按照公司规定只有1月31日在职员工可以拿到十三新，请问公司是否可以要求员工1月15日前必须办理离职手续呢？
客户提供非本公司证件及公章办理电信后付费送手机活动，导致恶意产生高额话费，手机卖掉
我们属于上海电信的合作商，负责为电信开发新的手机用户，现在有一家客户，是注册公司的，他们利用自己的便利，提供虚假客户证件，到电信办理后付费送手机业务，领取大量手机后，用发的电信号码恶意产生高额话费，催缴话费的时候，据不交费，并说，手机都不知道哪去了，打的话费也不交。产生的话费及领取的手机款项约7万左
我在广东某公司，试用期间，公司老板找了某借口开除，工作时间有20天，是否能够要求赔偿
我在广东某公司，试用期间，公司老板找了某借口开除，工作时间有20天，是否能够要求赔偿.
因工作失误造成公司直接损失8000，间接损失38000元。但一月后我已辞职，还有半月工资没有拿，能拿回半月工资否？ 同时公司这边的赔付责任怎么界定？ 造成该失误时刚好是星期天，放假期间回来加班导致。同时，没有签订劳动合同。
我是在2012年2月16日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正，人事业同意了，而且让我写了一份转正申请，但是4月的时候因身体不适请了几天病假，后来人事告知说病假请太多要延迟转正，说
试用期间的社保公司办理社保是否可以要求补缴，仲裁时需要提供什么证据？
需要说明：上一家公司因经营不善倒闭，公司没有注销。我应聘现公司时不知道原公司没有注销是不可以停社保的，也不知道需要提供什么资料才能办理停保。到现公司上班四个月后，现公司才通知我说我的社保还挂在原公司无法办理。我收到邮件后，当天咨询社保局后，并带了原公司所在地村委会出示的“确认公司倒闭通知”到社保局办
公司无故辞退我,却以试用期间不能胜任工作为由辞退我,这样合理吗?
您好!我在一家公司上班了一个星期.因公司原因工作另有按排,却以试用期间不能胜任工作为由将我辞退,并且没有任何证明,并且我上岗前只交接了两天就顶下了工作并且完成的很好.请问公司这样做合理吗?我有权申请继续劳动关系吗?
上一个星期班,公司以试用期不能胜任工作为由将我辞退,并且不提供证据证明我不能胜任工作.
您好!我在一家公司上班了一个星期.因公司原因工作另有按排,却以试用期间不能胜任工作为由将我辞退,并没有任何证据证明我不胜任工作.辞退之前有两次要求和公司签合同,公司人事一直以工作忙为由没签.请问这样合理吗?我有权申请继续劳动关系吗?
