一个用人单位，怎样证明自己招聘的员工，是不是“自动离职”？

问题状态：已解决回复 (7)
提问人：面对现实DW
提问时间：2012-12-19

我在一家私人企业工作了差不多5个月，最近自动离职，可是老板娘自动离职不会付剩余的工钱和业绩提成。我应该怎么办？他们这样做有违反劳动法吗？我应该通过什么途径争取回自己的工钱。

邱燕芬已关闭 2012-01-16 回复(0)

员工和用人单位出现劳动争议时，即员工被用人单位无故没收考勤卡，无法在原工作岗位上班，员工要求让用人单位开据离职证明时，用人单位不给开据任何离职证明。员工想采取劳动仲裁来维权。那么，请向各位律师咨询一下：劳动仲裁时，必须用到“用人单位给员工开据的离职证明书”吗？因此员工和用人单位还有其他方面的纠纷，

今日有约已解决 2012-11-29 回复(8)

各位律师：你们好！如果用人单位一直不给公司开除的员工开据离职证明，员工也没有向公司递交自动离职报告的情况下，员工申请劳动仲裁时，由谁来取证：用人单位是否给开除的员工开据离职证明或者员工自动离职已交辞职报告？谢谢各位律师！

没有工作DW 已解决 2012-12-05 回复(15)

各位律师：你们好！如果用人单位一直不给公司开除的员工开据离职证明，员工也没有向公司递交自动离职报告的情况下，员工申请劳动仲裁时，由谁来取证：用人单位是否给开除的员工开据离职证明或者员工自动离职已交辞职报告？谢谢各位律师！

面对现实DW 已解决 2012-12-05 回复(6)

本店9月份安排店内两名员工学习调饮品技术，共花费培训费1500元，因当时仅口头要求培训完后上岗需要工作一年才不扣取培训费，并未签定书面的合同，现其中一名员工辞职，问，本店是否可以扣取当初的培训费用，可扣取的费用额度是多少？

Susie_1216 已解决 2012-12-05 回复(3)

无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？

面对现实DW 已解决 2012-12-12 回复(12)

无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？

面对现实DW 已解决 2012-12-11 回复(9)

员工提前一个月，但是没有到一个月就自动离职,如何约束呢

wrttbb 已过期 2012-12-13 回复(7)

无论是劳动者“自动离职”，还是用人单位“违法解除”以及“劳动者的不辞而别”，在用人单位还没有给这三种“离职”人员开据“解除劳动关系证明”的书面通知书时，这三种劳动者，在这期间，能不能与另外一个用人单位签定“劳动合同”？