劳动纠纷
劳动仲裁时证实用人单位是否给员工开据“离职证明”的取证问题
劳动仲裁时证实用人单位是否给员工开据“离职证明”的取证问题 各位律师：你们好！
如果用人单位一直不给公司开除的员工开据离职证明，员工也没有向公司递交自动离职报告的情况下，员工申请劳动仲裁时，由谁来取证：用人单位是否给开除的员工开据离职证明或者员工自动离职已交辞职报告？
谢谢各位律师！
如果用人单位一直不给公司开除的员工开据离职证明，员工也没有向公司递交自动离职报告的情况下，员工申请劳动仲裁时，由谁来取证：用人单位是否给开除的员工开据离职证明或者员工自动离职已交辞职报告？
谢谢各位律师！
问题状态：已解决
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-05 11:27
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-05 11:27
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单位开除应当由单位举证，个人辞职，应当由个人举证。
已有6位律师回答了该问题
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举证责任在单位
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这个是属于单位举证的范围
追问：如果劳动仲裁时，用人单位缺席的话，用人单位方面的证明丢失了，那怎么办呢？回答：这要看具体的案情 不是说没有这个证据就继续不下去了 -
应由单位举证
追问：如果劳动仲裁时，用人单位缺席的话，用人单位方面的证明丢失了，那怎么办呢？ -
由单位举证。
追问：
如果劳动仲裁时，用人单位缺席的话，用人单位方面的证明丢失了，那怎么办呢？
回答：不知你的具体诉讼请求，无法分析追问：在员工手里没有确切证据，证明公司“没收考勤卡”，即公司违法开除员工时，员工确切是“没有自动离职”，想得到经济补偿金的诉求？回答：可要求单位支付经济补偿金，单位无法证明自己有合法的解除劳动合同理由或系员工主动离职，则应当支付经济补偿金。但如果单位主张从未与员工解除劳动合同关系，而员工也无法证明单位解除的，不会支持经济补偿金，只会裁定双方劳动关系继续履行追问：如果双方关系继续履行的话，员工必需要服从公司的安排吗？回答：按原劳动合同约定履行，劳动合同没有具体约定的，用人单位不能单方降低劳动者工资待遇 -
这个属于单位举证范围，但是建议您委托律师代理诉讼，最大限度维权。单位有违法的情形，您可以提出辞职，同样可以支持经济补偿。
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