本人再公司工作已10年，为无固定期合同，因家庭情况无法满足现岗位（三班）的要求，向公司早已提出，没有任何恢复，现已“不服从工作安排”为由违纪够份给予开除，是否合法
患病的员工不能从事单位要求的工作，单位可以开除吗？有赔偿吗？工龄是二十多年。在居委会工作，患的是骨坏死
公司先是改名称，现在又要迁址（公司名称改过以后并没有重新签订合同），去新的场址也不签订新合同。我们不愿意跟随公司去新的场址，现在公司又拿出好多补贴出来吸引员工过去，比如交通费，住房补贴什么的。如果在这样的情况下我们员工还是不愿意去，那我们在法律上可以要求公司给我们经济补偿吗？谢谢！
我是1998年4月进现在这家公司工作的，一直都与公司签有劳动合同，最长的签三年合同，最后所签的这份合同并未到期，在本公司工作这么多年，应当是签无固定期限合同，但公司没给签，去年我因为工资低递交过一次辞工书，当时老板没批，现在老板突然对我说，“现在批你辞工，你同意不同意”，我当只回答给我几天时间考虑一下，
给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作，本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬，因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么
不能忍受领导辱骂被开除，工资押金和在单位丢失的个人财务怎么办？单位是否应该给予经济补偿？
我是单位一个负责专项工作的班长，因为安排工作期间领导喝酒后辱骂被开除，我该辞职还是等开除通知？
工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属是否可以要求公司赔偿
工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属是否可以要求企业赔偿，赔偿标准是什么？
今年5月份在公司工作时不小心把手挤伤（不够评残），第一次治疗后恢复的不好继续第二次治疗需要恢复很长时间，中间一直是我自己来回找公司和社保办理住院等一切相关手续，现在我想问一下，我在住院期间公司应该给我什么补助和我应该要公司给我误工费之类的补偿吗？
由于个人工作疏忽导致一张56200元的增值税发票未认证，造成9500元的税额不能抵扣，这部分税款是否
一张56200元的增值税发票，我认证时已经超过180天，造成9500元的税款不能抵扣，税款计入成本，损失的税额是否由我个人全部承担
公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
我11年7月进入公司从事文员工作，一开始是应聘的办公室文员，接着我们部门其他文员陆续调离岗位后离职，我接手他们的工作，直至今年5月份有新的文员入职，主管叫我把工作交接给他，把我调去做招聘文员，从事招聘普工工作，宿舍管理，并且办公室所有事务不让我插手，11月26日主管通知我公司要我调职至生产部做一线员工，我不
员工在企业出现工伤,没有工伤鉴定,被公司开除,是否可以要求赔偿
我与2005年10月在一家私企工作，至今已7年多，今年公司出现两个人生伤亡事故，都是在我管理的部门，我是部门副经理。第一次事故是外来施工单位维修房顶，工程部没有告知我部门要维修房顶，维修人员触电死亡，公司说我在触电的雨棚下签订验收单的时候没有写什么只是签了名字为由处罚一次大过，公司的处罚根本没有和我协商我
