旷工了被扣全勤还被罚款200、而且还按旷一天扣三天扣了钱合法吗？

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提问人：ttaiwg
提问时间：2012-12-15

9月份底提交辞呈，并且表示上到9月30号，国庆不来上班了，公司未批准，和领导协商不成，继续工作了几天后和领导到别离开公司，10月10号本应该是发上月工资的时间却未收到工资，昨天打电话询问何时能办理交接，领导说按规章制度旷工5天自动离职，旷工1天罚款300，旷工5天罚款1500，我本身的工资才1200都不够罚款，不过公司的

mmiloveyou30 已过期 2009-10-13 回复(3)

在国营企业上班打架了被开除而且罚款1000合法么？

因为在厂里上班，由于一点小事，我说了一句‘他妈’由于是口头阐，然后他就推我一把在那边骂我，然后我们就打起来了，他受了点轻伤，而公司不去调查把责任推到了我的身上。而且写的材料极不符实，过了5天才通知我，开除我还要罚款1000元合同还没到期！我改怎么办？他叫我自己离职，还要罚款1000元，

vQO7830 已过期 2010-10-28 回复(3)

因造成公司损失，公司将我开除并赔偿损失而且还要缴纳罚款这合法吗？

我今年26岁，是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根本就没办法承担，请问这样的

irinam 已过期 2012-01-17 回复(3)

因造成公司损失，公司将我开除并赔偿损失而且还要缴纳罚款这合法吗？

我今年26岁，男是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根本就没

irinam 已过期 2012-01-17 回复(6)

请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?

我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦

aCW5101 已关闭 2012-02-09 回复(0)

试用期期间无故离职按旷工罚款合法吗？

试用期期间约定1300元/月，工作了12天因家里有事没有提前提出离职，公司从第13天开始按旷工处理，扣除工资合法吗？

aa2323021 已解决 2012-06-13 回复(1)

关于罚款逾期未付被关是否合法以及解决办法

因为购买黑摩托车被判罚款3000多元，由于逾期未缴罚款，法院就改掉判决书改为判刑一个月，逾期只有一天就被抓去关了，这是否合法，有没有什么解决的办法。

453995163 已过期 2012-12-11 回复(2)

关于罚款逾期未付被关是否合法以及解决办法

因为购买黑摩托车被判罚款3000多元，由于逾期未缴罚款，法院就改掉判决书改为判刑一个月，逾期只有一天就被抓去关了，这是否合法，有没有什么解决的办法。

453995163 已解决 2012-12-11 回复(2)

合同到期未续签继续工作辞职公司给旷工处分合法吗

本人合同到期已经超过了4个月未续签合同，但是还在公司工作，已经在今年的9月初提出辞职，公司一直没有答复，并在9月以后没有出国工作（工作性质是出国工作一年可以休息一个月回国），公司给旷工处分还要记入档案合法吗？可以申请双倍工资吗？而且公司5-8月份的工资一直未发

liyan15999 已过期 2012-12-12 回复(13)

公司以未打卡为由当做旷工扣除日工资三倍是否合法

你好我在一家广告公司上班在试用期之内有三天忘记打卡其实是每天都在上班只是有时候迟到未打卡也是因为迟到公司以这三天旷工为由扣除日工资三倍请问请问这样做是否合理我应该怎么做呢谢谢还有就是公司有什么内部制度什么的不知道写的什么东西反正一本书那么厚谁有时间看然后喊签字不知道那制

qingshan8706 已过期 2012-12-12 回复(3)