王林律师 VIP2012-12-12 14:58

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

 张亮律师 VIP2012-12-12 17:22

不合法，可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

 齐志龙律师 VIP2012-12-12 21:00

可以主张双倍工资

不合法。 我的补充： 2012-12-12 14:37

有权要求工资及双倍工资

您好！要看单位是否有相关的规章制度

公司行为违法

不合法。

5， 劳动法第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

不合法，但是双倍工资不会有，索要拖欠工资没有问题

公司给旷工处分还要记入档案不合法。可以申请劳动仲裁，要求双倍工资。

1、未续签书面劳动合同的，可以主张双倍工资。
2、旷工处罚是否合法，已经单位的规章制度确定。

单位行为违法，并可要求足额发放工资

您可以要求单位支付双倍工资，并且要求给付拖欠的工资，建议申请仲裁维权。