公司是综合制工时 天天强行加班 每个月工时都在220小时以上 上月的一个星期天因个人有事 请假没批 我没有去 算我旷工 扣了我200多 也没补休 当月我工时257小时 请大师帮忙 指点迷津我该怎么办！补充一下 公司有给发的员工手册 上面有公司自定的规定请假没批的按旷工处理 这样合理吗
昨天星期天，因为我们快20天没有放过假了，因为身体不好，太累了，请假休息，但是上面的人不批准，我就没有去上班了，说要算我旷工，我们旷工一天扣三天，绩效，全勤一个月的也没有了，差不多要扣三百多一天啊！星期天不加班能算旷工吗？谢谢！
中秋节公司不放假，我有事想请一天假，但没有批准，后来那天没来上班。请问是否按旷工算？？
我的眼睛上班时有病请假没有批准，单位加班到10-12点，没时间看。耽误了7天，眼睛的病严重。治疗费用
我4月7日上班时眼睛出现问题，请假未批准。4月11日请了2个小时假去医院看，医生让我休息点滴治疗。我提供县级医院病假单单位领导不接受，也不批假。13日我又去医院看病把病假单邮寄给单位领导。治病发票是医院的正式单据。现在走工伤程序不够标准，单位又不管。我怎么办
我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么
我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么？
临时早上请的事假第一个电话经理没批准，后来又打电话过去是无人接听的，然后就让同事转告。自己没去上班了。手机后来停机了充上钱联系经理的时候她就说按旷工处理，想请问一下这样旷工要怎么扣工资？
公司里有一员工,连续以发烧的名义请病假5个星期了.都是以邮件的形式请假,并带有医院的诊断书.但是领导一直没批准..这样按公司规矩,是属于旷工的.公司有权利解雇她吗.如果她申请仲裁,公司如何解决?
合同已经到期1年,之后没有再续签但是一直在原公司工作,有缴纳保险.最近一段时间不想上班就偶尔旷工了,公司要处理.按照原公司规定旷工一天罚半月工资,2天全月工资,并可以辞退,我这个月有2次旷工,老板要求我给处理意见,我不清楚什么原因,所以咨询下
我是在校学生，在国企单位实习，已经7个月了，本月我已经请3次家了，因为一次我没请假就没有上班，记得通知告诉我隔天去单位办理离职，我们是签过合同的，到期时间是明年的5末结束，现在他就这样辞退我，我是不是会有赔偿哪？
《 劳动法》在厂方没有通知的情况下 星期天没有上班 可以算是旷工吗？
《 劳动法》在厂方没有通知的情况下 星期天没有上班 可以算是旷工吗？
北京常春汽车零部件有限公司。2012年10月7日打电话像公司领导请2012年10月8日的假，领导未批准，但是我没有上班，给我算了矿工不知道 公司这样做合理吗？
