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星期天请假没有批准，但没有去上班算旷工吗？
星期天请假没有批准，但没有去上班算旷工吗？ 公司是综合制工时 天天强行加班 每个月工时都在220小时以上
上月的一个星期天因个人有事 请假没批 我没有去 算我旷工 扣了我200多 也没补休 当月我工时257小时 请大师帮忙 指点迷津我该怎么办！补充一下 公司有给发的员工手册 上面有公司自定的规定请假没批的按旷工处理 这样合理吗
上月的一个星期天因个人有事 请假没批 我没有去 算我旷工 扣了我200多 也没补休 当月我工时257小时 请大师帮忙 指点迷津我该怎么办！补充一下 公司有给发的员工手册 上面有公司自定的规定请假没批的按旷工处理 这样合理吗
问题状态：已过期
提问人：tm0813（北京）
提问时间：2012-12-14 21:04
提问人：tm0813（北京）
提问时间：2012-12-14 21:04
已有9位律师回答了该问题
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收集证据，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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你好，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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搜集加班事实证据，可以申请劳动仲裁要求延时加班工资等
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可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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不算旷工
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可以申请劳动仲裁要求加班费。
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可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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不是矿工，公司强制加班可以收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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算的，合理
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