张亮律师 VIP2012-09-04 14:34

不可以，应当按病假处理。

单位有规定的，依据规定处理。

您好，建议你去核实诊断书，可能是假的。

确定医院诊断书真伪，如果医院诊断书是真的，应给病假

——建议先行确定医院诊断书的真伪，员工有开假病假单违纪事实的，你公司可籍此辞退。

建议先行确定医院诊断书的真伪，然后根据具体情况来判断。

建议首先核实诊断书的真假。

如果公司内部管理制度完善，可以解除劳动合同，建议来电详谈

员工有休病假的权利，确实病休的，单位解雇属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

建议首先核实诊断书的真假。