本司星期一至星期六上班，星期天休息。星期一至星期五请假是请一天扣一天工资，星期六请一天扣两天工资，这样做合法吗？？另外，公司调假，变相剥削法定假日，又合法吗？
我写了此承诺书是否还有权要求公司补交社会保险和未签劳动合同双倍工资补偿。谢谢
我2007年3月进一家公司工作，公司没有签订劳动合同，直至2010年5月才签订了一份期限为一年的劳动合同，我2010年9月辞职离开公司，在公司工作期间公司没有依法给本人缴纳社会保险，在和公司结算工资和业务提成款的时候，分歧很大，后经协商达成一致，但公司让我写了一份承诺书，承诺书内容是：《承诺书》本人张**已从**公司
我于10月30日开始请病假，病假批到11月11日，医院开的病假是11月15日，因临时回家，最后没有回去上班。内容如下： 第一：已经口头上延假，老板也同意 第二：我也口头上让他们招人，以免耽误工作，他们也同意 第三：我要回去交接，不让我回去交接。在请假前我已经交接完，只是没有书面形式，都是口头。 第四：我有提出让
本月7日开始工作，签了合同2年，合同一式三份但就是没给我一份！25日发工资，请问公司有权扣押第一个月
本月7日开始工作，签了合同2年，合同一式三份但就是没给我一份！25日发工资，请问公司有权扣押第一个月的工资吗？
我以前的合同在2011年底到期，公司到现在一直没有跟我签订合同，上周老板因为公司效益不好 让我领导悄悄找我谈给我一个月薪水让我离开公司 让我走，（我已经在该公司工作5年 没有同意，），上周他们发现合同一直没有跟我续签，不停的发电子邮件要求跟我签订。我在拖他们。我可以以不签订合同要求他们双倍工作赔偿吗？ 目前
我一朋友在特步上班 老板没有跟她签订合同 并且没有买保险 国家规定的节假日上班没有双倍工资 没有假期 辞职的时候 老板还要扣除试用期的钱 我想问下我们具有 法律保护吗？
我今年4月份进公司工作，一直到现在老板也没有叫我签订劳动合同，我问了一下同事他说他做了5年，也没有签。现在老板做的和当初承诺的也不样，我想辞职，请问这种情况可以申请双倍工资么，如何操作？谢谢。 补充一下，我是在上海工作
08年6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，
律师您好！我由于身体原因得休息， 因此就辞职了， 也有病例， 但公司单方面说我没有提前一个月打招呼， 要不给我这一个月的薪水。 我想请问您公司有权利这样做吗？如果他真的不给的话， 我有权利申请仲裁吗？谢谢律师！
员工入职三个月，因他个人原因不愿和公司签合同，要赔双倍工资吗？
我公司一员工入职三个月了，之前几次让他签合同都以过试用期后再签为借口不签，现在此人提出辞职了，但也没有办离职手续，就不到公司上班了，现在告到仲裁去了，要求赔付双倍工资，像这咱情况，法律支持赔付吗，公司有相关录音，证明公司给他了合同让他签，他以个人理由不签 还有他没有办离职手续，公司要不要寄快递给他让
