合同纠纷
员工入职三个月，因他个人原因不愿和公司签合同，要赔双倍工资吗？
员工入职三个月，因他个人原因不愿和公司签合同，要赔双倍工资吗？ 我公司一员工入职三个月了，之前几次让他签合同都以过试用期后再签为借口不签，现在此人提出辞职了，但也没有办离职手续，就不到公司上班了，现在告到仲裁去了，要求赔付双倍工资，像这咱情况，法律支持赔付吗，公司有相关录音，证明公司给他了合同让他签，他以个人理由不签
还有他没有办离职手续，公司要不要寄快递给他让他到公司办理相关手续的通知呢？
还有他没有办离职手续，公司要不要寄快递给他让他到公司办理相关手续的通知呢？
问题状态：已过期
提问人：linyua……（山东－烟台）
提问时间：2012-12-13 20:45
提问人：linyua……（山东－烟台）
提问时间：2012-12-13 20:45
已有4位律师回答了该问题
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有证据证明 的，不必支付双倍工资
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你好，因个人原因不签劳动合同的，无须支付双倍工资。
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因个人原因不签劳动合同的，无须支付双倍工资。
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你好，非单位原因，而由劳动者导致未签订劳动合同，不用支付双倍工资
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