我在2011年3月15日入职哈尔滨中关村开发建设有限责任公司，至今年12月10日，12月5日我组织电业局为我方新建小区送正式用电，晚6点半由于变压器有霜电业局人员送电把变压器受损，高压停电，导致我方一正在的换热站停电十分钟，第二天早来到公司，由于换热站人员没有在停电后及时恢复供热系统（换热站24小时有值班人员），导致我方车库内8组暖气冻裂损坏，因此，公司认定为我的责任，10日把我辞退，公司说我有过失，我解释后，他们觉得我在理，因此，又开始找我以前工作的过失，试问，既然以前有过失为何不提出警告，而现在追究，人力资源让我自己主动提出辞职，说给我发这个月的工资，但是我今年的绩效工资不给了（每个月工资总额的10%，年底按员工业绩考核发放），我想问，我这情况能向公司要求劳动补偿吗？并追讨回我今年的绩效工资.谢谢！
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
你好，我是09年4月1日签的劳动合同，签了三年，但现在因公司的原因强制解除了我们的劳动合同，我没接到任何电话及口头通知却发现我的社保里没有失业！会不会影响赔偿这一项！劳动法怎么规定补偿的！
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
广东东莞 因工司革新调整流水线运作，变动工作，如不同意，能否据此要求解除合同并要求支付补偿？
我是一家制衣厂后整的查衫班长，因公司改进流水作业，取消查衫班长，后经上司决定，调去查办，薪酬不变，原厂里没有先例，{班长做员工的事}以前厂里也有先例{先把班长哄骗去做别的员工做的事，等到你做了之后就调整薪酬，如不同意就按你目前所做工作工薪计算，支付补偿给你走人}这个工司不是很差但太会算计我们这些最底层的
广东东莞 因工司革新调整流水线运作，变动工作，如不同意，能否据此要求解除合同并要求支付补偿？
我是一家制衣厂后整的查衫班长，因公司改进流水作业，取消查衫班长，后经上司决定，调去查办，薪酬不变，原厂里没有先例，{班长做员工的事}以前厂里也有先例{先把班长哄骗去做别的员工做的事，等到你做了之后就调整薪酬，如不同意就按你目前所做工作工薪计算，支付补偿给你走人}这个工司不是很差但太会算计我们这些最底层的
合同期满，公司人工不变，但工作量增加，在不想续约的情况下能否要求补偿？！
已经在一家国型企业工作三年多，但是由于公司效益不好，在上两个月与另外一家国型企业合并，合并以后，工作量比之前增加一倍，薪金还比以前少了，本月合同期到期了，单位是愿意续签劳动合约（但同时也要求签新合并单位的劳动合约），但是因为工作量增加，同时薪金比以前还少了，协商后最多也只能按原来薪金不变，但工作量增
我在一家服装厂上班有三个月了，本因久坐长疮不能胜任车位的工作，于年前半个月向组长辞职，他以工厂当时辞工的人太多又赶货为由不给我辞工单，现工厂开工了，我去找他辞工，他又说至少又要再做一个月。我想尽快与公司解除合同，公司只给我买了工伤和医疗保险，我能否以公司不买养老保险为因要求尽快（半个月内）解除劳工合
我在公司工作快两年了，合同期满不打算续签，已经跟公司说过了，在最后一个月公司因此把我调离其它厂去，我不去。公司解除合同，我能要求赔偿吗？
关于公司取消财务岗位，要求转岗，如果不做，能否解除合同，拿到补偿金
我是一名在分公司的财务，但实际归总部管理，已经干了快七年，由于分公司经理人品道德问题（对女员工有动手动脚的行为，还有报销上钻空子的等等到行为），被我了解到，对我恶意排挤，向总公司说财务事不多，建议取消财务岗位。我向总部汇报了他的行为，但总部为了业务销售只是口头上批评了他，并开始将分公司由独立核算改来
劳动合同签的是一年，现在只过了半年，我工作无过失。公司通知要解除合同。如何谈赔偿、补偿？
跟公司签的劳动合同是一年，现在刚半年，且十天前文件明确我担任**事业部副总。昨天通知我：解除劳动合同。 我如何跟公司谈赔偿、补偿事宜？ 另外，合同写的是：“年薪36万，其中每月发放18000元，年终绩效14.4万元” 计算的补偿金每月按那个数？
