如题所诉，我与公司没有签订劳动合同，是美容服务行业。公司店面管理人员没有提前一个月并以口头通知让我不要来上班了。因为公司有相关规定，业绩完成年目标有奖金，以鼓励员工，我也提前完成。十一月三十日，他就让我以后不要上班了。他的理由是：我在店里面破坏团结。我跟店面的几个女孩玩得好，偶尔说店面领导偏心，觉得不公平。他就是以这个理由开出我的。现在是我现在有一件工作服，但是什么字迹都没有在上面，还有几张相片是在店面照的，有员工也能证明我在那做过。 我想问我还能拿回年目标的奖励么？还有您能告诉我大概能得到什么补偿吗？
公司在没有提前通知和书面通知我的情况下就只多补贴一个月的工资给我就把我辞退了
您好，请问：我2006年2月13日开始在这家公司工作，08年8月30日公司在没有提前通知和书面通知我的情况下就只多补贴一个月的工资给我就把我辞退了并要求我两个星期内搬走，我也没有犯什么错误，也有向公司提出要求经济补偿金的问题，公司对我不予理会，因为当时没有定立书面合同，但我有工作证和保存下来的工资条，请问我能得
工资1200，试用期到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，不提前一个月通知单位而马上辞职走人？ 如果本人单方面违约，单位从我的工资当中扣我的劳保用品费用是否合法？或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法？哪些形式扣工资算合理的？单位没有任
适用期满当天下班后，无故被口头辞退，没有提前通知我，我该怎么办？
200911月4日我在北京的一家物业公司做前台，使用期为2个月（2009年11月4日---2010年1月3日为使适用期），但是当满了两个月后，1月3日下午下班后，公司说我不合格，说投诉我的人太多，可我平时工作的很好，人缘也很好，没有得罪任何人，不可能有人投诉我，我知道是我们经理不喜欢我，要我走，我无话可说，我知道是她不想让我
关于工作单位的突然辞退· 去年12月份我向该单位提出过离职申请，但到现在已经是4月份了， 在提出申请时，但后因双方交涉，我又一直在这工作到4月份，现在单位迫我办理离职手续，单位应该给予我怎么样的赔偿
您好，我是通过朋友介绍去的一家公司，工作了6个月，现在因为说单位工作量不多给我辞退，而且一直没有给我签订劳动合同。我能申请赔偿写什么。我有工资卡，还有同事可以证明在公司的工作事实。希望尽快帮忙回答下。
您好：我跟老板干了一年零一个多月，上8点下5点，中午没有休息时间国家规定的节假日没有休息（星期日除外）下班加班没有加班费，4月31号他让我把我负责的工作跟他交接一下，4月5号就告诉我明天不用来了，理由是不适合在这工作，我想问您我去哪告他，能得到什么赔偿。
没有签劳动合同，提前三天书面申请辞职了，但是老板坚持要提前一个月辞职才给工资，怎么办？
没有签劳动合同，提前三天书面申请辞职了，但是老板坚持要提前一个月辞职才给工资，怎么办？ 是这样，我生病发烧了，早上去医院看病回来，他给我发信息要回去上班，不然按旷工算。我提前三天书面申请辞职了。离开了。但是他说他没有同意，所以我没有去上班的按旷工计算。。。到发工资那天，工资也所剩无几了。请问他这样扣
用人公司不予以相关赔偿，故意将乙方调动到别的城市，为难乙方，目的是让乙方自己辞职解除劳动合同，这可怎么办啊？怎么才能得到相关的赔偿
我在现在公司已就职5个多月，到本月19日满半年，9月5日我所在部门经理找我谈话，让我进行工作交接，也就相当于主动辞退我，后来我问他是否会有辞退工资补偿，他说肯定不会有的。并且公司想要辞退我，没有对我提前一个月提出书面通知，想让我在本月中旬就离开公司。但是，我是已经转正的员工，我想让公司对我采取补偿措施，
我在公司呆了三年，公司没给我上保险，并且没有签合同，公司辞退我又没有提前一个月通知，能获得怎样的经济
我在公司呆了三年，公司没给我上保险，并且没有签合同，公司辞退我又没有提前一个月通知，能获得怎样的经济赔偿
