可以申请劳动仲裁不交保险和支付经济补偿金

支付3个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金,双倍工资赔偿金.同时补缴或赔偿社保费用.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉

您好：直接提起劳动仲裁要求上保险，另外可以要求双倍工资的赔偿。

要求公司补缴保险和经济补偿金！

可以主张补偿或赔偿同时补缴或赔偿社保费用

自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，须向劳动者每月支付双倍的工资；可以要求补缴保险；违法辞退须根据你在单位工作年限支付双倍经济补偿金的赔偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

可以投诉

单位违法，可收可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电

可获得双倍经济补偿金。社保可向社保中心投诉

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

可以要求支付未签订劳动合同期间的2倍的工资；补缴社保；一个月工资的代通知金；违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁；也可以委托律师代为处理；

您好！单位的做法是违法的，建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。