齐志龙律师 VIP2012-04-06 08:38

可以要求双倍工资、经济补偿金、代通知金、补缴保险、25%赔偿费用等

 张亮律师 VIP2012-04-06 11:16

可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，经济补偿，保险等 
如仍有疑问，可以面谈

您可以申请劳动仲裁，主张双倍工资和离职前60日内的加班费，包括平时和节假日的加班费并且要求补交保险。他无故辞退你，还要多支付一个月工资，并支付你经济补偿金，满一年支付1个月，不满半年的部分支付半个月工资。如有需要可以来电。

首先看是劳动合同关系还是雇佣关系,具体可以电话联系或者面谈

您好！可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

你所谓的老板是正式的用人单位吗？？如果是用人单位你们之间形成劳动关系可仲裁解决，要求对方支付加班费，未签劳动合同赔偿金，单方解除合同赔偿金，补缴保险等。但如果对方是个人，你们双方仅是雇佣关系则没有上述赔偿